安徽省寧國市進(jìn)一步健全大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用和管理措施，取得顯著成效。
該市建立大學(xué)生村官多崗鍛煉制度，定期組織他們到農(nóng)民專業(yè)合作社任職，使他們熟悉合作社運(yùn)行情況，掌握市場信息；分批安排大學(xué)生村官到組織、民政、計(jì)生和司法等部門進(jìn)行掛職鍛煉，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況及農(nóng)村工作規(guī)律，不斷提高工作水平；同時，安排他們參與所在村征地拆遷或民生工程建設(shè)，以及招商引資、旅游推介等工作，鍛煉他們獨(dú)當(dāng)一面的能力。
為發(fā)揮考核的激勵作用，該市還建立了目標(biāo)管理制度。大學(xué)生村官每年初向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村提交年度工作目標(biāo)，并簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書；實(shí)行市、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)考”制度，考核結(jié)果記入個人檔案，并將考核結(jié)果與大學(xué)生村官的晉升、獎金等掛鉤。
