“我們居委會新來了一個大學(xué)生，仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院本科生，工作積極，電腦操作水平高，我們很滿意！”鼎湖桂城街道水坑一社區(qū)居委會陳主任說起新來的村（社區(qū)）公共服務(wù)站專職工作人員，高興溢于言表。
近日，鼎湖區(qū)面向社會公開招聘了89名村（社區(qū)）公共服務(wù)站專職工作人員，經(jīng)過近20天的系統(tǒng)培訓(xùn)后，目前已全部走上了工作崗位。
這些專職工作人員年紀(jì)輕、學(xué)歷高，一改村干部年齡偏大的傳統(tǒng)形象，剛一上崗，就引起了群眾的關(guān)注。“我們村來的是一位男大學(xué)生。他學(xué)的是計算機信息管理，溝通能力不錯，電腦操作水平很高，這對我們村以后開展‘一門式一網(wǎng)式’辦事服務(wù)很有幫助。”羅布村李主任說，現(xiàn)在基層工作鍛煉人，待遇也不錯，不少大學(xué)生真心愿意來村工作，為村民服務(wù)，為農(nóng)村補充“新鮮血液”。
據(jù)統(tǒng)計，這批專職工作人員30歲以下的占84%，大專以上學(xué)歷占45%，其中黨員11人。此舉主要是適應(yīng)新時期村（社區(qū)）建設(shè)需要，建設(shè)一支素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的村（社區(qū)）公共服務(wù)站工作隊伍，把更多年紀(jì)輕、學(xué)歷高、能力強的優(yōu)秀人才吸收到基層。為讓專職工作隊伍真正為村民辦實事，該區(qū)加強了村（社區(qū)）公共服務(wù)站職業(yè)化、專業(yè)化隊伍建設(shè)，探索了“選聘結(jié)合”“承諾評議”制度，總戶籍人口5000人以上的村（社區(qū)）公共服務(wù)工作站按2名專職工作人員配備，村干部和大學(xué)生村官符合條件的直接聘用，其他人員實行選聘。
據(jù)悉，在村（社區(qū)）公共服務(wù)站全覆蓋的基礎(chǔ)上，該區(qū)進一步向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化方向發(fā)展，探索建立了農(nóng)村社區(qū)“五落實十服務(wù)”的公共服務(wù)模式。“五落實”包括落實服務(wù)場所、規(guī)范、隊伍、保障、實效等，“十服務(wù)”包括生產(chǎn)發(fā)展、全程代理、環(huán)境保護、健康、農(nóng)村文化等十項服務(wù)內(nèi)容。
