山丹縣把抓好村干部隊伍建設(shè)作為農(nóng)村黨建工作的重中之重,堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,有效改善村干部生產(chǎn)生活環(huán)境和待遇保障，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和熱情。
該縣突出抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掛牌新時代農(nóng)民講習(xí)所111個，延伸創(chuàng)辦干部夜校8個，舉辦全縣農(nóng)村(社區(qū))暨精準扶貧駐村幫扶工作隊干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神培訓(xùn)班和全縣脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)暨“三變”改革培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書記400多人次，進一步筑牢村干部思想根基，提升政治定力。
積極推行“能人進村班子”工程，按照德才兼?zhèn)湓瓌t和“雙高雙強”型基層帶頭人隊伍建設(shè)標準，注重從農(nóng)村致富帶頭人、大學(xué)生村官和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中擇優(yōu)選拔，形成以能人創(chuàng)事業(yè)帶動群眾創(chuàng)家業(yè)的工作格局，能人型村干部比例提高至92.3%。
認真落實“雙述雙評雙考”制度，嚴格執(zhí)行《村干部管理考核辦法》，全面實行坐班值班制度，組織實施“百分制”績效考評，采取“基礎(chǔ)工資+績效工資”模式發(fā)放村干部工資，促進村干部履職盡責(zé)、服務(wù)基層。深入推行“四議兩公開”工作法，充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會工作職能，村級事務(wù)規(guī)范化運行。不斷提高村干部報酬,按照村干部、社干部和村婦代會主任工資標準足額配套相關(guān)經(jīng)費并及時撥付到位；建立村干部離任補貼機制，嚴格落實《山丹縣離任村干部生活補貼發(fā)放辦法(試行)》，激勵離任村干部繼續(xù)發(fā)揮余熱。
