廣西玉林市創(chuàng)新實施農(nóng)村中青年干部培養(yǎng)“風華計劃”，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、動態(tài)管理的原則，從全市在職村“兩委”干部中，篩選優(yōu)秀中青年干部進行培養(yǎng)。首批培養(yǎng)對象中已有25人擔任村黨組織書記，24人擔任村主任，119人成為致富帶頭人。
嚴格篩選多級復核。重點篩選35歲以下政治素質(zhì)高、工作實績突出、群眾反映好的農(nóng)村中青年干部，列入“風華計劃”干部庫備案。培養(yǎng)對象經(jīng)推薦后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察，市、縣兩級組織部門復核，做到三個“摸清”，摸清基本情況，摸清崗位表現(xiàn)、工作實績、群眾影響，摸清違紀違法、廉潔自律和工作作風。
綜合培養(yǎng)提升能力。通過集中培訓、掛職鍛煉、導師幫帶、學歷教育等措施，提高學員脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等綜合能力。并有計劃地安排培養(yǎng)對象到示范村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、農(nóng)業(yè)企業(yè)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)進行為期1個月掛職鍛煉，明確每人至少承擔一項重點工作任務。同時，突出因人施教，推行導師幫帶，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、企業(yè)或園區(qū)管理人員中擇優(yōu)選派經(jīng)驗豐富的同志擔任幫帶導師，進行“多對一”培養(yǎng)。
嚴管厚愛激勵作為。對列入“風華計劃”干部庫的干部進行動態(tài)調(diào)整，根據(jù)工作考核和群眾評價情況，對能力低、表現(xiàn)差、群眾威信不高的移出干部庫。同時，加強關心關愛，縣鄉(xiāng)每年舉辦1-2次座談會，幫帶導師每季度開展1次談心談話，幫助農(nóng)村中青年干部解決實際困難。
