廣西玉林市創(chuàng)新實(shí)施農(nóng)村中青年干部培養(yǎng)“風(fēng)華計(jì)劃”，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，從全市在職村“兩委”干部中，篩選優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行培養(yǎng)。首批培養(yǎng)對(duì)象中已有25人擔(dān)任村黨組織書記，24人擔(dān)任村主任，119人成為致富帶頭人。
嚴(yán)格篩選多級(jí)復(fù)核。重點(diǎn)篩選35歲以下政治素質(zhì)高、工作實(shí)績(jī)突出、群眾反映好的農(nóng)村中青年干部，列入“風(fēng)華計(jì)劃”干部庫備案。培養(yǎng)對(duì)象經(jīng)推薦后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察，市、縣兩級(jí)組織部門復(fù)核，做到三個(gè)“摸清”，摸清基本情況，摸清崗位表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾影響，摸清違紀(jì)違法、廉潔自律和工作作風(fēng)。
綜合培養(yǎng)提升能力。通過集中培訓(xùn)、掛職鍛煉、導(dǎo)師幫帶、學(xué)歷教育等措施，提高學(xué)員脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等綜合能力。并有計(jì)劃地安排培養(yǎng)對(duì)象到示范村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、農(nóng)業(yè)企業(yè)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行為期1個(gè)月掛職鍛煉，明確每人至少承擔(dān)一項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。同時(shí)，突出因人施教，推行導(dǎo)師幫帶，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)或園區(qū)管理人員中擇優(yōu)選派經(jīng)驗(yàn)豐富的同志擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，進(jìn)行“多對(duì)一”培養(yǎng)。
嚴(yán)管厚愛激勵(lì)作為。對(duì)列入“風(fēng)華計(jì)劃”干部庫的干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)工作考核和群眾評(píng)價(jià)情況，對(duì)能力低、表現(xiàn)差、群眾威信不高的移出干部庫。同時(shí)，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，縣鄉(xiāng)每年舉辦1-2次座談會(huì)，幫帶導(dǎo)師每季度開展1次談心談話，幫助農(nóng)村中青年干部解決實(shí)際困難。
