貴州省黔南自治州福泉市通過建立健全大學(xué)生村官管理考核、教育培訓(xùn)、崗位鍛煉、保障激勵等四項工作機制，積極為大學(xué)生村官營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
建立管理考核機制。制定大學(xué)生村官管理考核辦法和基層服務(wù)大學(xué)生工作承諾制度，對大學(xué)生村官的主要職責、管理制度、考核獎懲等進行明確規(guī)定，將大學(xué)生村官年度考核和聘期考核作為續(xù)聘、獎懲、調(diào)整崗位的依據(jù)。同時，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村（社區(qū)）干部、農(nóng)村致富能人分別與大學(xué)生村官結(jié)對，探索結(jié)對培養(yǎng)鍛煉機制。
建立教育培訓(xùn)機制。強化大學(xué)生村官任前培訓(xùn)，每年組織相關(guān)部門專家和領(lǐng)導(dǎo)為大學(xué)生村官舉辦培訓(xùn)班，讓他們掌握農(nóng)村工作的基本常識和群眾工作的方法。實行季度集中學(xué)習(xí)制度，定期組織村官進行集中學(xué)習(xí)和交流，通過座談讓大家暢談工作經(jīng)驗、方法、心得，在交流中相互促進、共同進步。
建立崗位鍛煉機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生村官的實際情況有計劃地將他們安排到村（社區(qū)）社會事務(wù)、計劃生育、基層黨建等崗位鍛煉。2008年以來，先后有11名大學(xué)生村官選任到村干部實職崗位鍛煉。同時，結(jié)合同步小康駐村工作，將全市在崗大學(xué)生村官編入駐村工作組，使他們切實深入基層、服務(wù)群眾。據(jù)悉，先后有21名大學(xué)生村官被選派為駐村干部，積極參與全市小康創(chuàng)建工作。
建立保障激勵機制。為進一步激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，實行四個優(yōu)先政策，即：優(yōu)先將成熟對象發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦作為“兩代表一委員”人選、優(yōu)先推薦為村“兩委”后備干部、每年在報送招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位或基層事業(yè)單位計劃時，優(yōu)先拿出計劃數(shù)的10%進行定向招錄服務(wù)期滿的大學(xué)生村官。對連續(xù)兩年考核獲“優(yōu)秀”并且工作能力特別突出的，直接轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員。2008年以來，在選聘到該市的70名大學(xué)生村官中，考錄到公務(wù)員崗位或事業(yè)單位的59人，按要求直接轉(zhuǎn)任事業(yè)單位1人。
