一場微妙的化學反應正從中壩村的村委會辦公室開始擴散。
這間十平方米出頭的小屋幾乎容納了各式各樣的村干部，有返鄉的青壯年、有初出茅廬的大學生、有干了七八年的老村干部。在同一個屋檐下，大學生奮力讓村莊與外界接軌，追趕時代；返鄉青年一心要當致富帶頭人，帶領村民致富；老村干部想要提高團隊凝聚力，發揮更大力量。
在貴州省水城縣阿戛鎮中壩村駐村第一書記程正良看來，這是水城縣實施村干部職業化管理以來的一次村干部隊伍的大膽嘗試。
沒人說得清，從這個有些破舊逼仄的小屋開始，這場屬于村干部的“革命”，究竟會給村子帶來怎樣的變化。
不過眼下，程正良已經感受到了來自大學生村官的強烈沖擊。“感覺他們一來村子就與外界接軌了。”
黃富銀是中壩村的第一個大學生村官。大學畢業那年，趕上水城縣招考有事業編制專職村干部，崗位是村文書，他毅然填了報名表。在黃富銀來之前，中壩村沒有人懂電腦。剛來村委會工作時，甚至還沒有網絡信號。村干部職業化管理后村委的各項事情增多，一些數據庫的建立都由他完成。雖然每天眼睛都盯著電腦屏幕，可他腦子里時刻在想著如何利用政策項目讓貧困戶脫貧。
他要找一些志同道合的伙伴一起干。“發小”黃先勇就是被他“忽悠”回來的。當時，黃先勇在北京一家房地產公司做銷售，手下有一個20人的團隊，收入可觀。
被各種農村政策吸引的黃先勇，忽略了北京的經理給他打來的20多個電話，和黃富銀一道，發動當時在家的青年，合資創辦了一個農民專業合作社。
當年村里貧困戶種了300多噸的辣椒。為幫村民找銷路，黃先勇跑到畢節、四川去找老板收購，“當時真把在北京銷售的經驗都拿出來了，嘴皮都磨破了”。后來，300多噸辣椒全部賣了出去，不僅如此，一些外地的老板還主動跑來收購這邊的辣椒。黃先勇有些自豪地說，自己“開拓了一片市場”。
兩個年輕人給村子帶來活力的同時，從部隊退伍回來的村主任嚴萬康也不甘落后，中專輟學的他沒有什么文化，電腦也不懂，但有商業頭腦和創業熱情的他把目光投向了包圍村子的喀斯特群山。
這片群山，將這個位于大山之巔的村莊世世代代圍在里面，阻斷了這個村子融入外界發展的浪潮。村干部們一次次想辦法修通翻過大山的水泥路。在他們眼里，這些大山是中壩村貧困的根源。
“這些山是寶貝啊。”嚴萬康發誓，要把這些山“搞活”。 他鉤繪出了自己的“產業夢”。把2000畝地種上向日葵和產業樹，吸引游客來參觀，把中壩村的旅游知名度提上去，再申請政府項目和吸引外界投資。
如今，準備開發旅游的那片地很快將修通水泥路，嚴萬康也已經準備好了啟動資金。“如果這個項目搞起來，將帶領全村人一起走上致富路。”他自豪地說。
沒有人比村支書任天紅更能體會村干部隊伍這些年來的變化。任天紅還清楚記得七年前他當村干部時，當時村子里的水、電、路等基礎設施極其落后，“村干部滿腦子想的都是要把路修通，讓每家每戶能用上水和電”。
“現在這些大學生和返鄉青年想事的思路比我們廣闊多了，我們只會干粗活。”在任天紅看來，自己并沒有這么多的想法。但處在村支書這個位置上，他有其他人不可代替的作用。他做了6年的村主任，去年選上村支書，有豐富的工作經驗和群眾基礎。他說，自己要做好這個團隊的核心，讓所有村干部充分發揮作用。
駐村第一書記程正良見到了這個村干部班子帶來的變化。大學生、返鄉青年、老村干部發揮著不同的作用，像三個同向的車輪，迸發著三股強大的力量，拽著這個貧困村奮力追趕時代機遇。
三種力量的迸發始于兩年前。當初，水電路基礎設施不通，近220戶貧困戶生活無法為繼的中壩村，用兩年時間邁出了開合作社、辦脫貧貸、開發旅游產業的步子，預計今年年底可以實現全部脫貧。
有人評價，雖然變化的只有兩年，卻實實在在是一場從“量變”到“質變”的過程。
任天紅對此也頗有感觸。他還記得，七年前自己所在的那個老班子，大家按部就班地完成任務，腦子里沒有想法。這兩年村子所經歷的變化，真正讓任天紅認識到，“一潭攪動的活水永遠比靜止不動的水要好”。
這潭活水不知會流向何方，但新支流還在不斷注入。在實施村干部職業化管理后，一批年紀大、能力弱的村干部退出村干部隊伍，水城縣面向社會招考了79名大學本科學歷村干部，分配到缺少村干部的村中任職。
小陳是這次分配到中壩村的一個大學生。剛來第一天，她就忙著在電腦上處理村務。“我會堅守這幾年，做自己能做的。”剛從象牙塔里走出來的她，決心滿滿。
八月的中壩村，處處能看到村民背著背簍，在地里搶收玉米。這個大山深處的村莊，正在這批村干部如“接力跑”一般的帶領下，追趕脫貧攻堅的高速列車。
任天紅經常會看著繞村的阿鹽公路發呆，心里想著這批新鮮有沖勁的村干部班子，他的目光隨著公路延伸到很遠很遠，直到目不能及。“我不知道它會通向哪里，但會我知道它會一直向前。”他說。
（西北農林科技大學 朱志遠）
