貴州江口縣探索建立村干部激勵機制，以激發(fā)村干部在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中擔當作為。
建立村干部工資增長機制，探索完善“基本工資+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險”報酬體系，同時鼓勵各村大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，明確集體經(jīng)濟收益的10%、獎金收入的30%用于村干部績效分配。
積極推薦政治素質好、議政能力強的村干部，擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員。同時，加大從優(yōu)秀村干部中招錄公務員、事業(yè)單位工作人員的力度，面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學生村官等招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員6人。
建立村干部個人檔案和村級后備干部庫，對45歲以下村干部實行免費學歷提升，每年選派優(yōu)秀村干部到省內外考察培訓，提升素質能力。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位建立離任村干部檔案，每年組織開展走訪慰問。建立離任村干部補貼機制，離任后根據(jù)任職時間，每人每年發(fā)放相應補貼；建立村干部養(yǎng)老保險繳納機制，讓村干部離任后有保障。
