近年來，為讓大學(xué)生村官盡快適應(yīng)工作環(huán)境，加快成長步伐，提升工作能力，師靈鎮(zhèn)強化大學(xué)生村官管理，落實四抓四提升工作措施，著力把大學(xué)生村官培養(yǎng)成“能說會寫、務(wù)實重干、扎根基層、作風(fēng)優(yōu)良”的群體。
抓傳幫帶，提升工作經(jīng)驗。指派分管副職作為大學(xué)生村官管理的第一責(zé)任人，負責(zé)跟蹤管理；各村為每名大學(xué)生村官指派一名農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，能力較強的村干部為幫帶輔導(dǎo)員，向大學(xué)生村官傳播農(nóng)村工作經(jīng)驗和工作方法。
抓工作實踐，提升工作能力。按照“到村工作為主，多崗位鍛煉為輔”的思路，積極組織大學(xué)生村官參與土地流轉(zhuǎn)、計劃生育、平安建設(shè)等綜合性工作，擴大工作接觸面，強化工作鍛煉面，提高大學(xué)生村官應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。
抓教育培訓(xùn)，提升創(chuàng)新意識。鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦公領(lǐng)導(dǎo)小組每周召開一次工作座談會，每季度開展一次培訓(xùn)會，交流工作經(jīng)驗，暢談工作體會，學(xué)習(xí)貫徹農(nóng)村政策，掌握農(nóng)村實用技術(shù)，拓寬大學(xué)生村官眼界，提升創(chuàng)新意識。
抓考核激勵，提升工作積極性。采取日常考核與年終考核相結(jié)合，鎮(zhèn)村干部和村民評議相結(jié)合等形式，工資與考核等次掛鉤，實行績效工資制，以此調(diào)動大學(xué)生村官工作的積極性。
