為不斷強化青年干部隊伍建設,鑼場鎮(zhèn)黨委建立鑼場鎮(zhèn)領導班子成員聯(lián)系選調生、大學生村官和選調生聯(lián)系村(社區(qū))、村官聯(lián)系鎮(zhèn)機關部門的“三聯(lián)”工作制度,切實提升選調生、大學生村官履職盡責能力和業(yè)務工作本領,有效促進年輕干部在建設“四個鑼場”的生動實踐中成長成才。
以制度建設強化管理聯(lián)接。將7名選調生和5名大學生村官全部納入管理范疇,制定《鑼場鎮(zhèn)選調生、大學生村官聯(lián)系村(社區(qū))和鎮(zhèn)機關部門工作制度》,確定選調生聯(lián)系村(社區(qū))和大學生村官聯(lián)系鎮(zhèn)機關部門名單,明確參加全鎮(zhèn)中心工作任務,建立鎮(zhèn)黨委領導班子成員與選調生、大學生村官“一對一”結對幫扶責任機制,明確總體目標、工作職責和相關要求,以此確保管理效率和執(zhí)行效果。讓年輕干部在一區(qū)多園、項目建設、精準扶貧、美麗鄉(xiāng)村建設等中心工作中得到錘煉,為全面推進鑼場鎮(zhèn)發(fā)展增添力量。
以包保幫帶活化對口聯(lián)系。針對選調生和村官閱歷淺、實踐少、經驗缺等情況,創(chuàng)新“教、帶、幫、促、導”五種模式,教他們政策理論、業(yè)務知識、群眾工作的方法和技巧;帶他們在項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線工作中學習工作方法;幫其排憂解難,為其工作出謀劃策;對其承擔的工作加強督辦,促其自我總結提高;引導年輕干部經常性地開展批評與自我批評,適時進行提醒和鼓勵,通過案例教學拓視野、放手實踐熟業(yè)務、輔導交流增才干、對標看齊強黨性,幫助結對選調生和大學生村官汲取基層養(yǎng)分、提升業(yè)務能力、升華思想境界。
以督查考核深化融合聯(lián)動。實行結對聯(lián)系工作痕跡管理,要求選調生、大學生村官每周參加聯(lián)系部門例會,班子成員每月至少與選調生、大學生村官談一次心,適時掌握他們的思想和工作動態(tài)。同時,將結對聯(lián)系工作成效納入對選調生和大學生村官的年終考核,明確獎懲機制,以常態(tài)長效機制保障年輕干部成長成才。鑼場鎮(zhèn)年輕干部組建的筑夢青年志愿者服務隊,被評為沙市區(qū)十佳志愿者團隊,大學生村官董思遙被授予“沙市區(qū)十佳黨員志愿者”稱號。在“三聯(lián)”工作法的指導下,年輕干部真正沉下心來,在下村入戶中了解鎮(zhèn)情村貌,在中心工作中貢獻聰明才智,在志愿服務中展現(xiàn)黨員風采,在品牌打造中突顯新鮮力量。