自2008年以來，湖南省桑植縣先后選聘大學生村官共139名。該縣為推動大學生村官扎根基層、建功立業、有序流動，積極搭建平臺，狠抓措施落實，取得了明顯成效。
多層次幫扶、人性化培養，推動大學生村官待得住、流得動。推行縣級領導結對幫扶大學生村官，每年由縣委組織部組織舉辦大學生村官培訓班，按鄉鎮轄區劃分成八個片區進行管理，明確鄉鎮給予大學生村官不少于800元/月的生活補助，將大學生村官納入鄉鎮科級干部公開選拔考試對象等。截至今年7月，全縣共有23人進入村（社區）“兩委”任職，有39人考錄為公務員（選調生），有29人進入國有企事業單位、金融行業等其它領域工作，有12人已當選鄉鎮副職。
嚴格化管理、量化式考評，推動大學生村官肯干事、干實事。為提高大學生村官在村工作的積極性，該縣按照0.5∶0.25∶0.25的村、鄉、縣比例對大學生村官進行考評。考評時，主要采取通過走訪群眾聽取反響、實地查看工作實績、發放問卷無記名測評等方式掌握他們在村工作的真實情況。據統計，六年來，先后有55人至少一次被評為年度優秀等次，蔡翔、毛盼沙、陳劍等20人還受到市廳級以上單位評先表彰。
經常性互動、多崗位磨練，推動大學生村官展風采、長才干。分期分批安排大學生村官參與到基建、信訪、矛盾糾紛處理等重點、難點工作中，提高他們處理復雜問題的能力。據統計，全縣59名在崗大學生村官中有47人兼任鄉鎮政府黨政辦秘書、12人兼職鄉鎮計生宣傳員或綜治辦法律宣傳員。
