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吉林梅河口建立“三項機制”加強村官教育培養(yǎng)
2014-12-04 13:49:00  來源:吉林省梅河口市委組織部  作者:滿剛  
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  梅河口市通過建立培訓、考評和幫帶三項機制,加強對大學生村官的教育培養(yǎng),使他們在新農(nóng)村建設中真正發(fā)揮作用。

  一是建立培訓機制,提高素質。市委組織部把大學生村官一并納入到村干部教育培訓計劃,組織他們積極參與村級干部農(nóng)村政策法規(guī)知識培訓、農(nóng)村實用技術培訓、村書記社會管理創(chuàng)新培訓等種類培訓班,通過培訓不斷提高他們服務新農(nóng)村建設的素質和本領。同時,針對大學生村官缺少農(nóng)村工作經(jīng)驗的實際,開展了農(nóng)村社會管理知識專題培訓,聘請有著豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村書記,以案例式教學的方式為他們傳授農(nóng)村工作的方式方法,促使他們盡快成熟起來并切實發(fā)揮作用。

  二是建立考評機制,跟蹤管理。市委組織部專門研究制定了大學生村官管理辦法,為大學生村官建立了檔案,實行定期考評,跟蹤管理。市委組織部每季度召開一次大學生村官座談會,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月對大學生村官進行一次全面考評,通過座談考評,及時掌握他們的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn),并有針對性地幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難。對年度考評被評為優(yōu)秀的大學生村官,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一次性發(fā)放適當數(shù)額的獎勵資金,以此來激發(fā)他們的工作熱情。

  三是建立幫帶機制,強化鍛煉。采取“以老帶新”、“跟班鍛煉”的方式,把大學生村官與村書記和村主任結成幫帶對子,根據(jù)大學生村官自身實際,通過設定村黨組織書記助理、村主任助理,讓他們在不同的工作崗位上承擔適當?shù)墓ぷ魅蝿眨谌粘9ぷ髦袨樗麄兘蝗蝿铡簱印M瑫r,專門為大學生村官量身設定了“大學生村官特設服務崗”,根據(jù)他們所學專業(yè)的不同,開設了法律咨詢、政策宣講、技術指導等服務崗位,為發(fā)揮他們的專業(yè)特長搭建平臺,讓他們在實踐中熟悉工作,磨練意志,健康成長。

責編:車婧
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