為解決干部能力不足、本領(lǐng)不夠等問題，江蘇泗陽縣通過搭建“五大賽場”，推動干部在一線淬煉成長，著力鍛造符合地方發(fā)展要求的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
結(jié)合縣域發(fā)展實際，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)需要，搭建生態(tài)建設(shè)、招商引智、重點工程、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定等“五大賽場”，動態(tài)設(shè)置環(huán)境治理、專業(yè)招商、省級以上重點項目創(chuàng)建、省定經(jīng)濟薄弱村幫扶等若干個鍛煉崗位，選派優(yōu)秀年輕干部到崗掛職，直接參與重點項目規(guī)劃、重大政策制定、重點工作推進，并通過“賽馬場”微信群、掛職干部“成長微論壇”等形式，促進干部交流提升。實行“555”訪評工作法，成立5個訪評組掛鉤聯(lián)系各個“賽場”，通過周聯(lián)絡(luò)、月調(diào)研、季座談、半年述職、年度考核等5個載體，實時掌握年輕干部政治表現(xiàn)、效能實績、思想動態(tài)、難點困惑、群眾口碑等5項綜合表現(xiàn)，考準(zhǔn)考實干部現(xiàn)實表現(xiàn)。
