“全縣最窮的大桑林子村建起了現代化的文化廣場”，這一消息成為今年沈陽市法庫縣的一大新聞。而新聞的背后，見證的是大學生村官趙曉林放棄副鎮長崗位，主動競聘村書記，傾心為民謀福祉的青春風采。
趙曉林回村任職是沈陽市按干部成長鏈“四位一體”（選聘、培養、管理、使用）培養大學生村官的大手筆之一。當地組織部門為了保證這一干部任用創新機制有效運行，專門明確：“在村任職期間原職級待遇不變、工資渠道不變、工資水平不變并享受交通、生活等補助。任職屆滿，成績突出的，一般工作人員晉升為副科級，副科級晉升為正科級。”用法庫縣縣委書記馮守權的話說，“大學生村官，干得好才能發展得好！”
沈陽把大學生村官計劃作為重要的干部、人才培養工程，堅持嚴標準，好中選優，2008年以來選聘的599名大學生村官全部符合“三個硬性條件”：即全日制本科以上學歷應屆畢業生；中共黨員或預備黨員；在校期間擔任學生干部，學習成績優良，并且特別注重選聘那些熱愛農村生活、立志到農村發展的優秀高校畢業生。
“寬渠道”培養歷練是沈陽市大學生村官工作的一大特色。為了解決新聘大學生村官“干什么”和“怎么干”的問題，該市組織了形式多樣的崗前個性化培訓，如于洪區針對大學生村官高學歷層次、多學科專業的特點，采取“1+1”培訓模式，從“政治理論”和“實踐技能”兩個層面入手，提升大學生村官綜合素質；每屆大學生村官到崗后第二年上半年，組織他們赴井岡山接受“繼承革命傳統、堅持理想信念”主題教育；連續三年進行創業培訓，提升大學生村官創業富民的本領；為每位大學生村官配備“三位導師制”，即一名思想導師、一名工作導師、一名生活導師。
沈陽不但是遼寧大學生村官人數最多的市，而且在大學生村官管理、考核制度建設等方面一直走在全省前列。該市在崗大學生村官必須每天記一篇日記，每月一次工作小結，每季一份調研報告，年度參加一次述評；市區兩級建立了定期走訪、督導制度，定期談心制度和規范化考核制度，全方位強化對大學生村官的激勵與約束，促使其真正“干得好”。
有為才能有位。沈陽市積極為大學生村官快速成長創造條件，在全市村黨組織書記公選中，共有24名大學生村官報名，13人入圍，沈北新區黃家鄉大學生村官朱元明憑借幫農民增收、改善村容村貌、豐富群眾文化生活3件實事，成功當選安家村黨支部書記，并于當年當選村委會主任，成為全省唯一通過公選“一肩挑”的大學生村官。蘇家屯區八一街道官立堡村大學生村官吳書香，2008年選聘到村任職后，協助村里流轉土地80余畝，引進2家企業，開辟300畝機械化耕種試驗田，推行“水田招租、私人定制”，帶動村民一起發家致富。吳書香因此被評為遼寧省首批“十佳大學生村官”。如今，已成為街道黨群辦副主任的吳書香仍兼任著村里的第一書記，她說：“只要組織需要，一定會把創業富民這桿旗繼續扛下去。”
