內蒙古科爾沁區大力實施“人才強區”戰略，把鄉土人才作為推進鄉村振興先行軍，著力在聚才、留才、用才上出實招，為決戰脫貧攻堅、推進鄉村振興提供了強有力的人才支撐。
緊貼實際、精準聚才。創建科爾沁區鄉土人才信息庫，將各鎮蘇木、國有農牧場1500名鄉土人才按照統籌管理、生產經營、技能帶動、社會服務、電商興農5個類別進行梳理匯總，根據不同類型對鄉土人才進行分類建檔。緊貼當前實際，匯聚鄉土人才，依托科爾沁農牧業高新科技示范園區平臺，將有潛力、懂手藝的“土專家”“田秀才”集聚起來，組織3000余名鄉土人才接受新型職業農民培訓和農村勞務經濟培訓，促進鄉土人才就業創業，打造一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉土人才隊伍。
拓寬渠道，精準留才。通過土地流轉撬動、農村合作社助推、信貸支持、項目扶持等多種形式為鄉土人才提供多種發展渠道，鼓勵支持農村致富帶頭人在發展特色種植、養殖產業上充分發揮帶動示范作用。建立蔬菜批發市場、育苗基地等14個全鏈條式產業鏈,積極探索政府引導、部門支持、專家指導相結合的鄉土人才培養模式，助推本土“能人巧匠”想創業、能創業、創好業。截至目前，科爾沁區已輻射帶動100個嘎查村集體經濟項目，5000余名貧困群眾脫貧致富，真正讓廣大鄉土人才的能量在鄉村大地充分釋放。
優化服務，精準用才。建立鄉土人才激勵機制。在資金獎補、項目扶持等方面給予傾斜，切實加大對優秀人才選拔的培育力度，積極搭建人才發揮作用平臺，目前已引導320余名在外務工經商人員、專技人員返鄉創業。將符合條件且愿意返鄉的鄉土人才納入村級后備干部隊伍，為村干部隊伍的更新提供后備人才保障；把優秀的鄉土人才發展成為黨員，從中培養選拔政治素質好、致富能力強、帶富作用大的人才充實到村“兩委”班子，優化隊伍結構、增強隊伍活力。為打贏脫貧攻堅戰、推動鄉村振興提供堅強組織保證。
