為充分調動大學生村官的積極性，解決大學生村官的“出路”問題，我市超前謀劃，積極探索，建立了多元化大學生村官就業保障機制，為大學生村官謀劃再就業“出路”，形成了暢通出口、有序流動、良性發展的局面。
自2008年大學生“村官”計劃啟動以來，全市先后有40余名大學生村官到村任職。針對大學生村官服務期短、思想不夠穩定、對前途比較擔憂等問題，通過組織召開座談會、交流會等開展教育培訓，穩定其情緒；組織開展理論、法規、實用技術等專項培訓，不斷開拓視野，提高技能，夯實就業基礎。安排組織部門干部與大學生村官結成對子，定期指導他們開展調研，豐富社會閱歷和工作經驗，提高觀察思考能力和文字寫作能力；同時，定期開展口頭述職、模擬考試等多種臨考形式，培養大學生村官的綜合素質和應考能力，讓他們在各類招錄考試中脫穎而出。深入拓寬就業渠道，與人事部門建立長期人才供給關系，根據大學生村官的特點向區內外用人單位擇優推薦。加強思想引導，激發村官們的創業激情，通過免息貸款、創業計劃、減免手續費等資金和政策的支持，鼓勵大學生村官積極投身創業實踐。通過這些措施，全市40余名大學生村官中，有15名在公務員、教師、銀行、企業等行業就業，8名留村續聘，更多的則投身于農業、流通業、勞務輸出、手工制作等行業積極創業，大學生村官的社會價值在基層得以體現和升華。
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