為高標準高質(zhì)量選優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”班子，平羅縣嚴把“四個關口”，堅持“一盤棋”高質(zhì)量推進，圓滿完成全縣村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作。
“先手棋”謀篇布局，把準“操作流程關”。縣委高度重視，第一時間召開縣委常委會專題研究，制定“兩方案兩流程一圖表”，做到組織領導、宣傳動員、工作步驟、操作流程、紀律要求、輿情監(jiān)測、應急處置七個明確，把準方向、明確標準。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對照清單，將時間安排到天，責任落實到人，統(tǒng)籌壓茬推進方案制定、動員培訓、教育宣傳、離任審計等各階段時限任務。召開縣鄉(xiāng)兩級村（社區(qū)）“兩委”換屆動員會、推進會和培訓會32場次，理清程序，把握標準，全面安排部署換屆選舉工作。全縣144個村、29個社區(qū)黨組織全部完成黨組織換屆選舉工作。
“下深水”摸排研判，把緊“風險防控關”。嚴格落實縣級領導班子成員包鄉(xiāng)走村入戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員包村（社區(qū)）聯(lián)戶制度，縣委書記率先垂范，14名縣處級領導帶頭深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面分析研判換屆情況，排查出重點難點村19個，實行“一村（社區(qū)）一策一專班”，建立防控措施21條，全面消除風險隱患。組織紀檢、民政、政法、信訪等部門，對涉及村“兩委”換屆的信訪舉報和問題線索認真梳理、快查快辦，為換屆打好堅實基礎。結(jié)合換屆摸排工作，強化縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動，落實“四個一”工作機制，推動縣鄉(xiāng)兩級黨員領導干部下沉一線抓整頓、解難題，落實項目資金800余萬元，解決突出問題26件，全面完成14個軟弱渙散村和薄弱村黨組織整頓。
“出重拳”調(diào)整優(yōu)化，把好“選人用人關”。建立村（社區(qū)）“兩委”候選人“負面清單”，明確不得被提名為村“兩委”成員候選人的10種具體情形，召開村“兩委”換屆聯(lián)審聯(lián)席會議，對1122名初步人選逐個過篩子，全面做好預審“體檢”，堅決將不符合條件人員“擋在門外”。突出“雙強雙好”標準，全縣村黨組織成員平均年齡44歲，比上屆下降4歲，大專及以上學歷人員196名；村黨組織書記平均年齡47歲，比上屆下降4歲，大專及以上學歷人員44名，占比達到30.6%，實現(xiàn)了年齡學歷“一降一升”。
“沉到底”傾力落實，把細“督查指導關”。實行縣處級領導包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點村，按照1名縣級領導、至少1名科級干部、2名業(yè)務骨干的“1+1+2”工作模式，55名精干力量組建13個督導組提前介入、下沉督導，在村（社區(qū)）黨組織換屆選舉當天，督導組全員下沉一線開展巡回督導，特別是在黨員群眾推薦、候選人考察、正式選舉等重點換屆進行重點督導，下沉13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查指導42次，幫助分析解決問題57個，對19個重點難點村進行蹲點指導，確保工作責任到位、力量到位、指導到位。全面發(fā)揮各職能部門合力作用，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局靠前審計，縣委網(wǎng)信辦密切關注輿情，縣紀委監(jiān)委嚴把換屆紀律，形成了協(xié)作配合、整體聯(lián)動，高效運行的工作機制。
