石泉縣在實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略中，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展“生態(tài)鏈”，精確引才、精細(xì)育才、精準(zhǔn)用才、精心留才，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
剛?cè)岵?jì)引才，構(gòu)建聚才“強(qiáng)磁場”。緊扣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展定位，突出“高精尖缺”需求導(dǎo)向，向用人單位放權(quán)，建立事業(yè)單位“人才編制池”。實(shí)施“高層次和緊缺人才引進(jìn)”“名校英才入石”兩大剛性引才計(jì)劃和“校企合作、院地合作、項(xiàng)目引才、技術(shù)共享、掛職交流”等柔性引才舉措，重點(diǎn)引進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需的高層次專業(yè)人才，廣聚域外高端人才向基層一線流動，累計(jì)引進(jìn)碩士及副高職稱以上人才72名。
學(xué)用結(jié)合育才，打造本土“生力軍”。盤活用好本土人才資源，大力實(shí)施“能人興村”戰(zhàn)略、“千名能人興業(yè)”計(jì)劃，推行“產(chǎn)業(yè)+人才”“遠(yuǎn)程+實(shí)訓(xùn)” 模式，把人才鑲嵌在產(chǎn)業(yè)鏈，打通鄉(xiāng)土人才成長“快車道”。聘請51名技術(shù)專家、177名產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員，組建12個“百名技術(shù)干部進(jìn)百村”技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，對74個貧困村、66個非貧困村發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。用活農(nóng)技推廣“110”服務(wù)熱線，形成“縣有服務(wù)熱線、鎮(zhèn)有技術(shù)員、村有指導(dǎo)員”的三級服務(wù)體系，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)600余期，開展入戶指導(dǎo)3000余次，培育鄉(xiāng)土技術(shù)人才315名、產(chǎn)業(yè)大戶124戶，輻射帶動2萬余名群眾直接增收。
創(chuàng)新平臺用才，搭建干事“大舞臺”。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和脫貧攻堅(jiān)需要，大力實(shí)施“一業(yè)一站”計(jì)劃，建成市、縣級專家工作站7個。全面推行鎮(zhèn)村工作一體化，選派750余名黨政人才下沉到161個鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)。創(chuàng)新建立“移民搬遷社區(qū)變景區(qū)、景區(qū)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地、基地變市場”的“三變”模式，建成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園3個、創(chuàng)業(yè)示范鎮(zhèn)示范街區(qū)7個、省級創(chuàng)業(yè)孵化基地1個、市級創(chuàng)業(yè)孵化基地6個、新社區(qū)工廠22家、“家庭工坊”12個，成功吸納創(chuàng)業(yè)實(shí)體312戶，吸引2000余名石泉籍在外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才返鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)，搭建了人才在基層一線干事舞臺。
多方聯(lián)動留才，涵養(yǎng)優(yōu)質(zhì)“生態(tài)圈”。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，全面落實(shí)高層次人才安家補(bǔ)貼、產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補(bǔ)、優(yōu)秀人才慰問等各類人才政策，健全黨委直接聯(lián)系專家人才、重點(diǎn)人才工作聯(lián)席研究、緊缺人才跟蹤跟進(jìn)和人才非正常流失責(zé)任追究的聯(lián)抓共促機(jī)制。36名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系48名專家、高層次人才，協(xié)調(diào)解決問題50余個，先后兌現(xiàn)獎補(bǔ)資金1100萬元，慰問優(yōu)秀人才160人，評選表彰各類先進(jìn)典型500余人，在全社會營造了尊才重才敬才愛才良好氛圍。
