為充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，持續(xù)壯大村集體經(jīng)濟，陜西省城固縣制定村干部激勵機制，將村集體經(jīng)濟發(fā)展與村干部待遇增長掛鉤。
據(jù)縣委組織部相關負責人介紹，激勵機制實行后，該縣村干部將享受“基礎報酬+村集體經(jīng)濟獎勵報酬”，即村年集體經(jīng)濟經(jīng)營性純收入穩(wěn)定達到5萬元以上，且能長期有效化解債務的，按不超過年經(jīng)營性純收入10%、總額不超過10萬元的“雙十”標準，在村干部基礎報酬的基礎上，結合年度考核民主評議等次發(fā)放獎勵報酬。如被評為優(yōu)秀等次，獎勵金按核定標準100%發(fā)放；被評為基本合格等次，獎勵金按核定標準50%發(fā)放；被評為不合格等次，當年不發(fā)放獎勵金。
