壺關(guān)縣建立“三個一批”機制，全縣375名大學(xué)生村官實現(xiàn)有序流動。
一是鼓勵參加公開招考流動一批。鼓勵推薦任職一年以上、考核合格的大學(xué)生村官積極參加國家、省、市、縣面向社會的公開招聘考試，先后有162人通過此類考試，選聘到國家行政機關(guān)、事業(yè)單位或教育衛(wèi)生等崗位工作。
二是引導(dǎo)自主擇業(yè)或?qū)W習(xí)深造一批。支持大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，為大學(xué)生村官攻讀研究生學(xué)位創(chuàng)造條件，引導(dǎo)有另行擇業(yè)意愿和能力的村官自主擇業(yè)，鼓勵有志大學(xué)生村官到企業(yè)任職，先后有15名大學(xué)生村官選擇自主擇業(yè)、到企業(yè)任職或攻讀研究生學(xué)位。
三是通過定向招聘轉(zhuǎn)崗一批。針對大學(xué)生村官工作在農(nóng)村一線、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所又人手短缺的實際，從2014年開始，我們有針對性地開展從任滿兩個聘期的大學(xué)生村官中定向招聘基層事業(yè)單位工作人員工作，四年中共有198名大學(xué)生村官通過定向招考的方式充實到基層站所，他們在林權(quán)改革、維護穩(wěn)定、精準(zhǔn)脫貧、教育衛(wèi)生等工作中取得了優(yōu)異的成績，先后有23名有村官任職經(jīng)歷的優(yōu)秀人員被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部。
