一是實行“日志”跟蹤制。要求大學(xué)生村官根據(jù)工作目標任務(wù),制訂個人年度工作計劃,在日常工作中記好工作日志,形成完整的任職工作日志,做到周小結(jié)、月總結(jié)、季匯報。區(qū)委組織部定期調(diào)閱大學(xué)生村官工作日志,并作為跟蹤考察和年度考核大學(xué)生村官的重要依據(jù)。
二是實行考核評議制。堅持對大學(xué)生村官半年一考評,一年一考核,聘期總考核。考核的形式包括群眾代表測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)量化評分等內(nèi)容。考核中,組織村“兩委”成員和黨員、群眾對大學(xué)生村官進行民主評議,由所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織加注意見后統(tǒng)一上報區(qū)委組織部,并依據(jù)平時督查情況評出等次,對年度考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官進行表彰。
三是實行日常考勤制。大學(xué)生村官每月駐村時間不少于20天,請假一周以內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準,一周以上報請區(qū)委組織部同意。區(qū)委組織部不定期對大學(xué)生村官的到崗情況進行抽查,凡發(fā)現(xiàn)無故不到崗一次者,提出批評;無故不到崗兩次者,年度考核不能評為優(yōu)秀;無故不到崗三次者,根據(jù)實際情況予以組織處理。
