日前，西藏日喀則市對培養(yǎng)、管理、待遇、考核4個(gè)環(huán)節(jié)“優(yōu)化升級(jí)”，以進(jìn)一步提升大學(xué)生村官管理水平，激勵(lì)大學(xué)生村官立足農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)。
該市優(yōu)化幫帶模式，要求下派干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、村“兩委”主要干部、新老大學(xué)生村官結(jié)對“傳幫帶”。市委組織部安排專人聯(lián)系，并定期組織開展工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)幫帶、思想交流，幫助大學(xué)生村官明確工作方向。在待遇方面，市里協(xié)調(diào)財(cái)政、醫(yī)療保險(xiǎn)等部門按鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排大學(xué)生村官食宿問題，解決了大學(xué)生村官后顧之憂。
在“熱心幫”、“穩(wěn)待遇”的同時(shí)，該市還嚴(yán)格制度，從嚴(yán)考核管理。制定印發(fā)了《大學(xué)生村官管理辦法》、《大學(xué)生村官日常工作考勤表》、《大學(xué)生村官年度工作考勤表》等，建立了常態(tài)化培訓(xùn)、請銷假、重大事項(xiàng)報(bào)告、督查通報(bào)、月座談等制度，保證大學(xué)生村官工作在崗、生活在村、成長鍛煉在一線。該市還制定了《大學(xué)生村官年度考核辦法》，實(shí)行群眾評(píng)價(jià)、村干部評(píng)價(jià)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評(píng)價(jià)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)、滿意度測評(píng)的“五位一體”考評(píng)方式。考核時(shí)組織考核組深入鄉(xiāng)村一線，采取發(fā)放民主測評(píng)票、調(diào)查問卷、入戶走訪、個(gè)別談話、工作總結(jié)等方式，全面考核大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)。同時(shí)，制定了整改措施，有效推動(dòng)了大學(xué)生村官隊(duì)伍健康有序發(fā)展。
