針對村級干部難選難配、服務能力不足等問題，云南省保山市龍陵縣聚焦村級后備干部隊伍建設，做好人才回引“三篇文章”。
抓制度引“強”人，念好“精”字要訣。制定下發《關于發揮青年人才黨支部作用實施農村優秀人才回引計劃的通知》，重點從致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業生、退役軍人、農村實用人才、鄉村教師、鄉村醫生、退休干部職工、機關企事業單位工作人員等優秀人才中，擇優選擇有回村任職意愿的人員進行回引，并建立農村優秀人才信息庫，目前全縣納入農村優秀人才庫內管理434名。
抓源頭選“對”人，打好“準”字招牌。建立縣鄉村三級聯動機制，由縣級牽頭對10個鄉鎮121個村（社區）進行分析研判，按照征求個人意愿、擇優篩選、組織審核的原則，選取確定一批政治意識強、能力素質優、群眾基礎好、有回村擔任村干部意愿的農村優秀人才，全面將優秀人才“找”出來，并根據實際情況做出回引計劃建議；經鄉鎮黨委集體研究和任職資格聯審后，作為回引對象。截至目前，全縣已回引優秀人才56人，其中，回引到村擔任黨總支書記15人、黨建信息助理員38人，文書1人、民政助理員1人、禁毒專干1人。
抓培養育“好”人，樹好“干”字標桿。建立健全“導師幫帶”機制，組織鄉鎮領導班子成員、優秀村干部“一對一”結對聯系幫帶回引對象，開展談心談話，聽取意見建議，幫助解決實際困難；按照“普通青年”“優秀青年”“拔尖青年”三個類別，實行差異化服務管理，讓青年人才快速成長，引導優秀青年、拔尖青年成立各類社會公益組織，帶頭領辦專業合作社，實現青年黨員由鄉村治理的“旁觀者”向“參與者”到“領跑者”的轉變；強化崗位實踐鍛煉，安排回引對象擔任村黨組織書記助理或主任助理，全面參與脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理、村務管理等工作。
