針對(duì)村級(jí)干部難選難配、服務(wù)能力不足等問題，云南省保山市龍陵縣聚焦村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好人才回引“三篇文章”。
抓制度引“強(qiáng)”人，念好“精”字要訣。制定下發(fā)《關(guān)于發(fā)揮青年人才黨支部作用實(shí)施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計(jì)劃的通知》，重點(diǎn)從致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中，擇優(yōu)選擇有回村任職意愿的人員進(jìn)行回引，并建立農(nóng)村優(yōu)秀人才信息庫(kù)，目前全縣納入農(nóng)村優(yōu)秀人才庫(kù)內(nèi)管理434名。
抓源頭選“對(duì)”人，打好“準(zhǔn)”字招牌。建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，由縣級(jí)牽頭對(duì)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)121個(gè)村（社區(qū)）進(jìn)行分析研判，按照征求個(gè)人意愿、擇優(yōu)篩選、組織審核的原則，選取確定一批政治意識(shí)強(qiáng)、能力素質(zhì)優(yōu)、群眾基礎(chǔ)好、有回村擔(dān)任村干部意愿的農(nóng)村優(yōu)秀人才，全面將優(yōu)秀人才“找”出來，并根據(jù)實(shí)際情況做出回引計(jì)劃建議；經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體研究和任職資格聯(lián)審后，作為回引對(duì)象。截至目前，全縣已回引優(yōu)秀人才56人，其中，回引到村擔(dān)任黨總支書記15人、黨建信息助理員38人，文書1人、民政助理員1人、禁毒專干1人。
抓培養(yǎng)育“好”人，樹好“干”字標(biāo)桿。建立健全“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀村干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶回引對(duì)象，開展談心談話，聽取意見建議，幫助解決實(shí)際困難；按照“普通青年”“優(yōu)秀青年”“拔尖青年”三個(gè)類別，實(shí)行差異化服務(wù)管理，讓青年人才快速成長(zhǎng)，引導(dǎo)優(yōu)秀青年、拔尖青年成立各類社會(huì)公益組織，帶頭領(lǐng)辦專業(yè)合作社，實(shí)現(xiàn)青年黨員由鄉(xiāng)村治理的“旁觀者”向“參與者”到“領(lǐng)跑者”的轉(zhuǎn)變；強(qiáng)化崗位實(shí)踐鍛煉，安排回引對(duì)象擔(dān)任村黨組織書記助理或主任助理，全面參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村務(wù)管理等工作。
