浙江富陽市日前出臺《關于調整富陽市招聘到村和社區工作高校畢業生工資待遇的通知》，規定“加薪”不搞一刀切，而要體現公平規范、鼓勵干事創業、注重績效考核三個導向。
體現公平。2012年，富陽市財政將增加預算150余萬元，為大學生村官實行統一保障。參照企業同類人員標準辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險，并為大學生村官繳納住房公積金和人身意外傷害商業保險。增加工齡工資，建立自然增長機制。
鼓勵干事創業。該市現有大學生村官234名，其中168名大學生村官進入村（社區）兩委會班子，另有7人擔任村（社區）兩委會正職。此次工資待遇調整，富陽市特別增加了職務補貼，激勵大學生村官在農村建功立業。按照村（社區）助理、村（社區）兩委會委員及副職、村（社區）兩委會班子正職三類劃分，分別給予每月50元、100元、300元的職務補貼。
注重績效考核。取消原先從大學生村官月工資中扣考核獎金的做法，由市財政統一保障，基數為每人每年2000元。按照“優秀、稱職、基本稱職和不合格”四個檔次，發放系數分別為1.5、1、0.5、0。從而有效解決了過去“考核不激勵”的問題。
