“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。年輕干部的成長，也當發(fā)乎其內(nèi)，應(yīng)注重在自我教育和自我提高上下功夫。”近日，天臺縣三合鎮(zhèn)舉辦第三期“新青年”年輕干部論壇，“80后”靈溪辦事處主任陳鑫在論壇上就“年輕干部的修養(yǎng)”主題交流了自己的看法。
今年以來，三合鎮(zhèn)創(chuàng)新推出年輕干部“兩沉一調(diào)”培育工程，立足農(nóng)村發(fā)展一線、項目實踐一線、社會服務(wù)一線，將年輕干部放在一線進行淬煉磨礪，培養(yǎng)能說、會寫、敢做、能擔當?shù)木C合能力，有效破解了該鎮(zhèn)干部青黃不接的難題。
大學(xué)生村官許天威是一名“90后”干部，駐文岙村大半年以來，他充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，與村干部一同對接相關(guān)部門單位，積極建言獻策、引資聚財。在他幫助協(xié)調(diào)下，10余家農(nóng)家樂開起來，不但很好地解決了外地游客吃住問題，還讓該村摘掉了集體經(jīng)濟薄弱村的“帽子”。
今年7月新參加工作的選調(diào)生趙攀奧剛到單位沒多久，就被安排到參與蒼山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的征遷工作。對于這次鍛煉，趙攀奧感嘆：“征遷過程非常不容易，這次征遷最大的收獲，就是讓我學(xué)會了百折不撓。”趙攀奧表示，這次難忘的經(jīng)歷讓他在今后開展工作中有了更多的底氣和自信。
為解決村里的征地遺留問題，黃務(wù)村駐村干部徐斌國慶7天長假一天也舍不得浪費，一直和在外面打工的村民打電話、發(fā)短信，甚至趕到外出村民的居住地上門協(xié)調(diào)。
