跟班采訪對象：江蘇省宿遷市泗陽縣里仁鄉丁窯村黨支部書記 張凡
張凡夜訪村民蒼奶奶，給老人送上過冬的棉襖。
江蘇省宿遷市泗陽縣里仁鄉丁窯村，多年來各項指標都在鄉里墊底。今年7月， 25歲的張凡當上了丁窯村書記。在上級黨委支持下，丁窯村原先8個干部換掉了7個。新班子新氣象，農房改善、基層治理、土地流轉有了新進展……短短半年間，丁窯村就成了鄉里的先進村。
村莊蛻變原因很多，但給記者留下深刻印象的是，張凡善于調動方方面面的積極性，有著這個年齡段少有的老練。她說，一個村書記管理著幾千人的村莊，必須具備優秀CEO和HR的本領，讓每個人都有盼頭，找到奮斗的價值。
讓我們走進村里，從不同角度看一看她的用人之道！
現任村干部的變化：
從開會坐墻角到干事沖在前
12月7日上午7點50分許，丁窯村黨群服務中心小會議室里，村班子正在舉行“每日工作例會”。張凡對班子前一天工作進行點評，布置新一天工作，該表揚的表揚，該批評的毫不留情。
第一個“挨批”的是村會計殷紅言。“你負責的臺賬怎么還沒弄好？今天加班也要補上！”主持村委會工作的副主任丁友凱因為“家庭血樣采集”工作有疏忽，也被張凡點了名。
“我在班子里年齡最小，但既然坐在書記這個位置上，就要給大家做表率立規矩！”這一點，大家都服氣。張凡上任半年來，每天都是最早來、最遲走。
當初，張凡剛到丁窯村時，班子里八個人八條心，各打各的小算盤。張凡最讓大家佩服的本事在于，誰什么性格、有什么特長、適宜做什么工作她一清二楚，而且用其所長。在她的布局下，班子里每個人都找到了最適合自己的位置。
殷紅言曾是村書記的“有力競爭者”之一。張凡來了之后，他開會都縮在墻角，一聲不吭。有一次，殷紅言工作上出現失誤，張凡卻把責任全擔下來了，并說，“你好好干，將來有機會，我就推薦你！”如今，他事事沖在前頭。
丁友凱做事不肯得罪人，張凡給他用上了“刺激療法”：大家都認可你是個好人，但能不能認可你是個能人呢？通過交任務、壓擔子，丁友凱如今找到了干事創業的感覺，做事的原則性明顯增強了。
63歲的村民組長朱應柏曾有過“辭職”的念頭。“我怕跟不上年輕人的腳步。”張凡把他當長輩，遇事總請教他，讓他有了一種被信任的滿足感。農房改善工程實施后，朱老帶頭拆掉了自家的房子，“我給大家帶個頭！”
工作有準頭，勁頭自然不一般。這不，7日上午8點40分許，會議一開完，村干部們就帶著低收入戶到冬棗地除草了，棗樹枝條很銳利，一個上午下來，新村干胡萬里的手上留下了幾道血口子。
本報記者聶偉（中）、倪懷成（右）在村里產業基地采訪張凡。
退休村干部的變化：
退而不休當好發展智囊
12月8日，是丁窯村當月的“小村說事日”。一早，從全村525戶中選出的40位村民代表，走進新村部。
老干部們起初都擔心：“我們多少年都沒搞好的村子，這個小孩子能行？”張凡從最硬的骨頭啃起，爭取資金200多萬元，把鄉里通往丁窯村道路進行了硬化拓寬，還架起了路燈。路通了，民心也順了。
“小村說事日”最引人注目的是“群眾提問”環節。“農房改善能不能先簽約，搬進新房后再拆老房？”老黨員丁石第一個發問。
“可以的。農房改善是好事，我們不能辦砸了。”張凡認真地回答。
一個個問題被拋出。老黨員唐翠美提的問題很尖銳，“唐莊到胡莊村民小組之間的水渠停工很多天了，村里怎么解釋？”
“我們和施工方溝通過了，最近天氣冷，水泥澆上去會凍裂。”張凡說，開春后一定建設到位，請各位代表跟蹤監督！
記者了解到，11月份的“小村說事日”活動現場，有村民代表就土地流轉金到賬、賦閑勞動力務工等熱點問題，向張凡提問過。能答復的當場答復，不能當場答復的做出解釋，做到事事有回音。
張凡在村里還創新成立了“老黨員工作室”，聘請10名老干部輪流“坐班”為群眾解惑答疑。殷世立今年剛從村干部崗位上退下來，被張凡請出山：“爺爺，我們都是后輩，需要您帶一帶！”
老黨員唐翠美在村里當了30多年干部，張凡遇上難題就找她咨詢，弄得唐翠美有點不好意思:“有些事我自己當干部時都沒搞定，沒想到，和張凡合作竟然干成了不少大事。”
張凡和村里留守孩子們一起做游戲。
村里能人的變化：
主動把項目“搬”回家
12月8日上午，丁窯村舉辦了一場特殊的表彰會，表彰了當月先進個人。分別是“先進個人”丁全林、“自強不息典范”楊為成和胡帥，他們三人是丁窯村村民口中的“創業三劍客”。
“三劍客”都覺得，一個好書記，一支好的村干部隊伍，是他們最好的發展環境。
“我曾經想過，老父親哪天不在了，就沒有必要回來了！”丁全林是個孝子，父親住在村里，多年前他就萌生過給村里捐錢辦實事的想法，多少任村書記都說好，最后卻不了了之，有的嫌麻煩，有的怕給自己惹得一身腥。張凡來了之后，愿望才變成現實。她拿出了一套捐款使用及監管方案。張凡為村里修好路之后，丁全林主動把公司遷回鄉里，還把自家老房子騰出來，引進了一家服裝加工廠。
這次，當著父老鄉親的面，村里公開表彰他。他激動地對記者說，“我這算不算是衣錦還鄉呢？！”
丁全林沒想到的事，張凡也替他想到了。她和村干部們商量：丁家老房子面積小，服裝廠難以做大。“老村部正在招商，可以優先考慮給丁全林，租金從優！”
26歲的胡帥是村里引進的第一個“企業家”。他的家具廠就安在扶貧工作隊為村里建起的扶貧廠房里。2017年，扶貧廠房招租，胡帥就來了。
創業很難，老板兼工人、業務員和貨車司機的胡帥曾經想過逃離。張凡給村里修路時，胡帥試探問：“給我們也修一段？”沒想到，廠前的路真給修好了，胡帥買了一輛大貨車，發展的勁頭上來了。
楊為成是個殘疾人，他的“小楊商店”和胡帥的家具廠共用一棟扶貧廠房。過去村干部取消了他的低保戶，老婆也跑了。張凡不僅幫他辦了低保，他創業養龍蝦，還幫他申請貸款、流轉土地，并免費提供村里的庫房給他開商店。他估算了一下，今年能掙6萬多元。不久前，他在一家相親app上認識了一位女網友，還“奔現”嫁給了他。
對村里的人才現狀，張凡并不滿足。她建起了“青年之家”微信群，把全村在外的各類人才加進群，讓大家分享丁窯的變化，用鄉愁喚醒大家的思鄉之情。最近，她又積極籌辦一個村級“信仰空間”展覽館，把那些為村子發展做出貢獻的能人展示出來, 用村莊的熱度和溫度，吸引能人回家。
張凡（中）、殷虹言（左）幫群眾代辦業務。
村里新老干部交流工作。
張凡為村里能人丁全林佩戴黨徽。
張凡入戶夜訪。
新村部。
鏈 接 >>>幸運的張凡 得益于人才培養機制
丁窯村半年的改變，讓張凡很開心。但她清楚，除了自身努力，方方面面的支持不可或缺。丁窯的成功，是人才培養制度的成功，“換個人來，也不見得干得差！”
“張凡”是怎么選出來的呢？據江蘇省宿遷市委組織部副部長張衛東介紹，為破解農村人才匱乏、村干部難選難留問題，宿遷市2017年創新實施“返鄉興村千人計劃”，以鄉鎮為單位，對近5—10年考出去的大專以上畢業生進行拉網摸底，點對點進行動員，已經選聘兩批、3000余名“新村干”。這些“新村干”從“飛鴿牌”變成了“永久牌”，張凡就是2018年選聘的第二批“新村干”之一。
記者了解到，該市堅持把“新村干”當后備干部來培養、當振興人才來使用、當創業青年來扶持，讓“新村干”回得來、留得住、有奔頭。對表現突出、黨員群眾公認的“新村干”予以提拔重用。
為讓“張凡”們迅速成長成才，各地還安排了一些“推手”保駕護航，讓鎮村干部結對指導，跟蹤扶持，協調解決各種難題。
張凡，就得到以下幾位高手的指點和幫助。
“嚴師”——里仁鄉黨委書記宋一河。讓張凡到丁窯村當書記，宋一河冒了很大的風險，“不給年輕人機會，他們怎么成才！”張凡到村后，宋一河每周至少往村里跑兩三趟。丁窯村道邊有幾棵行道樹長歪了，他也要操心，還現場給張凡出考題：“這兩天村子有什么變化？”張凡說，“書記這么嚴格要求，我們唯有加倍努力！”
“浩哥”——鄉黨委組織委員王浩，也是個90后，年輕、有想法有魄力。里仁鄉的“新村干”日常管理，由他主抓。他告訴記者，全鄉現有27名“新村干”，誰有困難都找他，如今個個都活躍在基層一線，“張凡變化特別大，剛來時很內向。‘新村干’開會，她連話都不敢說，現在在全縣幾千人大會上她都能侃侃而談！”
“助手”——里仁社區書記胡號軍。一位非常優秀的資深村書記。當初鄉鎮領導找到他，請他到丁窯村協助張凡開展工作。他覺得，里仁這么多優秀村書記，領導選中他，是對他的莫大信任。為此，他很賣力地幫張凡，對丁窯村的事比自己社區的事還上心。
“讓村里每個人都看到盼頭！”是張凡成功的最大秘訣。而“新村干”的培養機制，是張凡們脫穎而出的制度保障。
