為進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官日常管理，客觀公正評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，梅河口市以促進(jìn)村官安心基層、干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才為目標(biāo)，開展了大學(xué)生村官聘期考核工作。
一是深入基層掌握情況。由組織、人社等部門抽調(diào)人員成立考核組，進(jìn)村入鄉(xiāng)、逐人考核，深入全市7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道和10行政村，全程參與了大學(xué)生村官的工作述職、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格監(jiān)督考核工作的各個(gè)程序規(guī)范有效進(jìn)行；與鎮(zhèn)村干部、村“三委”成員、黨員代表和群眾代表165人進(jìn)行分別談話，多層面了解大學(xué)生村官的日常表現(xiàn)和工作履職，確保掌握情況的真實(shí)性和全面性。
二是細(xì)致梳理客觀分析。結(jié)合日常考核情況，對(duì)照各項(xiàng)檢查工作記錄，詳細(xì)梳理大學(xué)生村官到村任職兩年來的坐班在崗、履行職責(zé)、創(chuàng)業(yè)富民、信息宣傳等情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析比較，客觀公正的對(duì)大學(xué)生村官作出評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，上報(bào)上級(jí)組織部門審批。
三是廣泛交流聽取意見?？己私Y(jié)果進(jìn)行公示，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、任職村和村官本人反饋，廣泛聽取機(jī)關(guān)干部、普通黨員和群眾的意見建議，與每名村官進(jìn)行談心談話，密切交流工作體會(huì)、續(xù)聘意愿和下步打算，細(xì)致解讀考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位及報(bào)考研究生的有關(guān)政策，及時(shí)提供各類定向考試和就業(yè)招聘信息，做好大學(xué)生村官的有序流轉(zhuǎn)。
