為幫助大學(xué)生村官迅速成長，固陽縣立足實(shí)際，通過“三化”管理，有力推動(dòng)大學(xué)生村官融入農(nóng)村、扎根基層。
激勵(lì)關(guān)愛人情化。建立村、鎮(zhèn)、縣三位一體幫帶服務(wù)體系。以村為基點(diǎn)，指定工作經(jīng)驗(yàn)豐富和有較好群眾基 礎(chǔ)的村干部結(jié)對大學(xué)生村官，介紹風(fēng)土、講授習(xí)俗、解疑答惑，為大學(xué)生村官更好適應(yīng)農(nóng)村生活提供便利，在生活上給予關(guān)愛；以鎮(zhèn)為軸線，由分管農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo) 聯(lián)系大學(xué)生村官，經(jīng)常性開展談心談話活動(dòng)，深入了解大學(xué)生村官的思想狀況，按照“開展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有所側(cè)重”的原則，確保大 學(xué)生村官在農(nóng)村工作中有章可循，在工作上給予關(guān)愛；以縣為統(tǒng)領(lǐng)，建立大學(xué)生村官檔案庫，明確工作、生活補(bǔ)助比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿工資水平，安排專 項(xiàng)資金為大學(xué)生村官辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和意外傷害保險(xiǎn)，在待遇上給予關(guān)愛。
監(jiān)督制約規(guī)范化。制定《固陽縣大學(xué)生村官考核管理辦法》，把大學(xué)生村官納入普通機(jī)關(guān)干部管理體系中， 對日常管理、工作學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)以及鎮(zhèn)黨委、村黨支部工作職責(zé)作出明確規(guī)定。建立日常工作評(píng)定記錄表，對大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、考勤、實(shí)績情況，設(shè) 置橙、黃、紅三色預(yù)警機(jī)制，違犯一次記橙色、兩次記黃色、第三次記紅色，記紅色者年終考核優(yōu)秀一票否決。實(shí)行月工作會(huì)和季訪制度，每月末下發(fā)月工作總結(jié)計(jì) 劃表，各自匯報(bào)本月工作情況和下月工作安排，每季度不定時(shí)明（暗）訪2-3個(gè)村官的在崗情況。將大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職干部考核范圍，采取平時(shí)督查和年底 民主評(píng)議相結(jié)合的方法，實(shí)行一年一考，并把考核結(jié)果與政治待遇、評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，努力激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)激情。
教育培訓(xùn)經(jīng)常化。把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入全縣人才培養(yǎng)重點(diǎn)工程，集中組織參加全市統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)， 以縣委黨校為平臺(tái)，定期舉辦大學(xué)生村官集中培訓(xùn)，通過邀請外地專家教授、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部授課，確保大學(xué)生村官知識(shí)文化程度普遍高于全縣農(nóng)村現(xiàn)任村干部。推動(dòng) 大學(xué)生村官進(jìn)農(nóng)戶、到田間地頭接受農(nóng)民群眾再教育。對能力強(qiáng)、工作成效突出的大學(xué)生村官，選派到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮固陽組工網(wǎng)和遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò) 平臺(tái)作用，由大學(xué)生村官擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)、站點(diǎn)管理員，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，促進(jìn)大學(xué)生村官經(jīng)常性學(xué)習(xí)。
