近年來，漳平市出臺了一系列措施，選聘大學畢業(yè)生回村任職，建設新農村。
據了解，漳平在建設大學生村官隊伍中強培訓、提素質，讓大學生村官不斷“蓄能”。該市通過建立資源優(yōu)化分配機制，將大學生村官的專業(yè)、興趣、特長等與農村實際相結合，實行雙向選擇，讓個人發(fā)揮特長。
針對大學生村官農村工作經驗不足，漳平依托黨校開設大學生村官培訓班，通過崗前培訓、集中培訓、技能培訓等方式，對強農惠農政策、新時期農村工作知識進行全面系統(tǒng)培訓，讓他們盡快融入農村，迅速轉換角色、準確定位，提升綜合素質，以盡快進入工作狀態(tài)。同時，適時開展實踐培訓，帶領大學生村官有針對性的到外地“明星村”參觀學習，讓大學生村官在現(xiàn)場感知中開闊眼界、拓寬思維、激發(fā)智慧、增長才干。當?shù)剡€開設農村創(chuàng)業(yè)培訓班，邀請YBC創(chuàng)業(yè)導師進行授課，指導村官創(chuàng)業(yè)；開設導游和茶藝培訓班，培養(yǎng)大學生村官的導游技能；讓大學生村官學習茶藝技能，推薦漳平茶鄉(xiāng)文化，為大學生村官在村干事創(chuàng)業(yè)積蓄能量。目前，已有兩名村官在村里當起了“致富帶頭人”，初見成效。
同時，漳平市、鎮(zhèn)、村三級有計劃、多形式地對大學生村官進行不同崗位鍛煉，有意識的讓大學生村官參與計生、信訪、重點項目建設、“兩違”整治等急難險重的工作任務，讓他們“成為村民的“百事通”。此外，定期安排大學生村官到市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要部門跟班學習，培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風。目前，全市現(xiàn)任23名大學生村官在各自的崗位上充分發(fā)揮了作用，受到了當?shù)馗刹咳罕姷囊恢潞迷u。
為讓大學生村官安心扎根在基層。漳平市委組織部對村官工資待遇發(fā)放嚴格監(jiān)管，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照本市公務員工資標準按時發(fā)放。同時，建立“3+1”幫帶制度，每名大學生村官由駐村領導、駐村干部、村主干三級合力，幫助他們盡快融入農村。市委書記、組織部長等市領導也多次到村里調研，聽取他們的工作和思想狀況，開導解決存在的問題。此外，當?shù)亟M織部在保障大學生村官出路的前提下，鼓勵大家參加選調生、公務員、事業(yè)單位公開招考。拒不完全統(tǒng)計，近年來，漳平市共錄用94名大學生村官，累計轉入及考入選調生25名，考入公務員6名，考入事業(yè)單位28名，累計有6名大學生村官被選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。
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