江西贛州是革命老區。近年來，贛州市深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察江西和贛州重要講話精神，以高質量黨建引領革命老區高質量發展。
筑牢農村基層黨組織戰斗堡壘，以高質量黨建助推高質量脫貧摘帽和鄉村振興。贛州市委堅持黨建引領，推動11個貧困縣高質量脫貧摘帽，114.3萬貧困人口穩定脫貧，助力鄉村振興邁出堅實步伐。黨建引領村級集體經濟從“脫貧”走向“振興”。將村級集體經濟發展作為“書記工程”，總結推廣5大類30種發展模式，制定村級集體經濟收入獎勵機制和管理辦法，全市3464個行政村經營性收入均過10萬元，村均達28萬元，107個村過百萬，4個村過千萬。實施村干部履職動力、能力、績效“三提升”工程。連續4年提高村干部工資報酬待遇。將村干部納入市縣干部教育培訓總體規劃，確保村書記、主任每年至少參加1次縣級以上培訓，其他村干部任期內輪訓一遍。拓寬村干部政治出路，近3年從村（社區）干部中選拔鄉鎮班子成員53人、選聘鄉鎮事業干部222人，近5年累計選拔“五方面人員”1008人。通過組合拳，有效解決村干部待遇偏低、政治出路較窄、能力素質不高、考核機制不健全等問題，村干部屆中主動離任率從2016年的3.8%下降至不到0.1%?；緦崿F鄉鎮干部工資高于縣直機關同職級人員20%以上，并明確同一鄉鎮最高與最低獎勵之間不低于1萬元差距。創新實施鄉鎮干部“團圓機制”，首批78名鄉鎮干部暖心“團圓”、干勁更足。高質量完成村“兩委”換屆，選好紅色帶頭人。大力傳承紅色基因，組織動員7986名“紅色傳人”參選，選出了一支又紅又專、學歷更高、年齡更低、帶富能力更強的“紅色帶頭人”隊伍。大力推進“紅色名村”建設，為鄉村振興強心鑄魂。深挖紅色資源，摸排出259個紅色名村，以15個“紅色美麗村莊”、省級16個“紅色名村”為試點，把紅色村黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，示范帶動抓黨建促鄉村振興深入扎實開展。
全面推行城市社區專職管理體制改革，以高質量黨建引領城市社區高質量治理。在江西率先完成縣級城區社區管理體制改革，對16個未設立街道的縣（市、區）全面設立城市社區黨工委、管委會，將城區社區管理職能從城關鎮剝離出來，實行專職管理。配備468個編制，人財物運行全部單列保障。對街道賦權擴能、松綁減負。賦予街道（城市社區）黨工委對社區結對共建單位黨員干部評先評優、年度考核、提拔重用等享有發表意見權，對結對共建單位和城市基層黨建聯席會議成員單位享有年度黨建考核權，享有城市規劃參與權和綜合管理權，對派駐站所、分局執法力量和資源享有調度指揮權等。全市統一取消街道招商引資等任務，清理規范各類責任狀和考核評比事項135項。推行黨組織領導，居委會、業委會、物業公司參與的“1+3”社區治理模式，在社區網格組建530個功能型黨組織，依托194個物業企業聯建黨組織，城市基層治理水平顯著提升。
探索加強兩新組織黨建工作新路徑，以高質量黨建引領兩新組織高質量發展。社會化選聘115名兩新組織專職黨建指導員，每人重點聯建5—10個黨組織，常態化幫助企業解難題、抓黨建。組織機關企事業單位黨組織與兩新組織黨組織結對共建，把支部建在項目上、產業鏈上。實施“百企幫百村”“百社解百難”行動，引導兩新組織履行社會責任，1110家非公企業（商會）結對幫扶1257個村、幫扶群眾27萬余人，591個社會組織在產業、就業等方面幫扶群眾約40萬人，疫情期間成立黨員服務隊559個、捐款捐物1.8億元。
壓實黨委（黨組）書記主體責任，將黨建引領高質量發展情況納入基層黨建述職考核重要內容。建立“平時考核+述職評議+專項考核”評價體系，引導黨委（黨組）緊扣中心大局抓黨建。在考核指標上，設置黨建引領脫貧攻堅和城市基層治理等項目，根據不同階段動態調整，2020年將黨建引領疫情防控和復工復產列入考核范圍。在評分給分上，每項考核指標都形成評分細則，量化成分值，評分權交給相關職能部門，實現知情權與評分權相統一，做到“每一分都有憑有據”。在結果運用上，明確黨建引領中心工作分值不低于20%，對中心工作排名靠后的，述職評議考核不給予“好”等次，黨委（黨組）書記年度考核不得評為優秀。
