鄉(xiāng)村振興，離不開(kāi)一支想干事、敢干事、能干事的村干部隊(duì)伍。針對(duì)農(nóng)村普遍存在村干部隊(duì)伍老齡化、農(nóng)村人才匱乏等問(wèn)題，江蘇泰州市姜堰區(qū)探索村后備干部培育路徑，公開(kāi)選聘200名本土化見(jiàn)習(xí)村官，為鄉(xiāng)村振興積蓄力量。
2017年底，姜堰區(qū)啟動(dòng)“雁陣培育計(jì)劃”，參照公務(wù)員招考模式，在本地戶(hù)籍的高校畢業(yè)生、本地鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)站所編外人員，以及有志于農(nóng)村基層工作的本土致富能人中海選見(jiàn)習(xí)村官，首批選招200名。他們平均年齡26歲，本科以上學(xué)歷占81%。三水街道西陸村見(jiàn)習(xí)村官、碩士研究生袁璐瑤原在南京一家公司上班，得知招考信息后，她毫不猶豫參加報(bào)考，“我想借此機(jī)會(huì)回家鄉(xiāng)做點(diǎn)實(shí)事。”
“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為農(nóng)村發(fā)展帶來(lái)了新機(jī)遇。黨委政府搭建平臺(tái)讓更多有志青年投身農(nóng)村，為農(nóng)村發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織和人才保障。”姜堰區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)孔令明說(shuō)。
見(jiàn)習(xí)村官既要選好，更要用好。為此，區(qū)里“選育管用”同步推進(jìn)，區(qū)委組織部出臺(tái)學(xué)習(xí)教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師結(jié)對(duì)、管理考核等制度，引導(dǎo)他們?cè)r(nóng)村、提升能力。
“以前從外地招來(lái)的大學(xué)生村官，除了在語(yǔ)言溝通、生活習(xí)慣方面存在諸多不便外，還由于缺少家鄉(xiāng)情結(jié)，真正留下來(lái)的不多。本土化選聘見(jiàn)習(xí)村官，有效解決了這一問(wèn)題。”張甸鎮(zhèn)黨委書(shū)記李伯群介紹，鎮(zhèn)里通過(guò)集中封閉培訓(xùn)、定向結(jié)對(duì)幫帶等方式，讓見(jiàn)習(xí)村官很快熟悉農(nóng)村黨建、綜治信訪(fǎng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；同時(shí)，安排他們到鎮(zhèn)組織、信訪(fǎng)、農(nóng)經(jīng)、招商等部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)才干。
健全的激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，是培養(yǎng)人才、留住人才的關(guān)鍵。姜堰區(qū)通過(guò)加大投入、提高待遇、增強(qiáng)崗位吸引力，讓見(jiàn)習(xí)村官引得進(jìn)、留得住。見(jiàn)習(xí)村官實(shí)踐鍛煉期為一年，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格正式聘用的，基本報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇參照村“兩委”正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并由區(qū)、鎮(zhèn)財(cái)政予以統(tǒng)籌。此外，區(qū)里要求各鎮(zhèn)（街）黨工委將見(jiàn)習(xí)村官納入村后備干部培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)充實(shí)到村“兩委”班子。
“見(jiàn)習(xí)村官在推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)、生態(tài)環(huán)境治理等工作中發(fā)揮了重要作用，開(kāi)展工作有聲有色。”溱潼鎮(zhèn)黨委書(shū)記李榮圣說(shuō)，鎮(zhèn)里南寺村見(jiàn)習(xí)村官李輝創(chuàng)辦的電子商務(wù)服務(wù)中心，帶動(dòng)村里100多人從事電商，500多名留守婦女為電商配套服務(wù)，累計(jì)增收500多萬(wàn)元。
不到一年時(shí)間，姜堰區(qū)見(jiàn)習(xí)村官已創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目27個(gè)，總投資700多萬(wàn)元，帶動(dòng)了不少農(nóng)民到創(chuàng)業(yè)基地就業(yè)。“區(qū)里明年將再招100名見(jiàn)習(xí)村官，讓每個(gè)行政村有不少于兩名35歲以下年輕干部，打造一支‘永久牌’村干部后備隊(duì)伍。”姜堰區(qū)委黨建辦主任蔣煒說(shuō)。 （喬小軍參與采寫(xiě)）
