為了讓駐村干部駐村期間安身、安心、安業(yè)，灌陽縣實施一系列“暖心工程”，讓脫貧攻堅一線67名第一書記、282名工作隊員安心“助”村。
灌陽縣對駐村干部思想上傾力關(guān)愛，注重強化他們的黨性意識、大局意識教育；定期開展干部談心談話活動，了解其思想狀態(tài)，幫助他們解決思想負(fù)擔(dān)，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。
為避免駐村隊員單打獨斗，灌陽縣出臺駐村隊員與后援單位績效捆綁考核的辦法以及容錯減責(zé)免責(zé)的舉措，對扶貧干部在探索產(chǎn)業(yè)扶貧改革創(chuàng)新等工作中的失誤錯誤寬容免責(zé)，充分調(diào)動駐村干部創(chuàng)新扶貧工作的積極性、主動性。
在福利待遇上加強保障。該縣除了為駐村工作隊員落實好住房、廚房、水、電等基本食宿保障外，還為駐村工作隊成員落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、通信補貼，落實駐村第一書記每年1.5萬元的專項工作經(jīng)費和5萬元的幫扶工作經(jīng)費，率先在全市為該縣73個村（社區(qū)）的駐村工作組長安排專項工作經(jīng)費5000元。
在政治待遇上，灌陽縣強化激勵機制，對脫貧攻堅一線干部優(yōu)先培養(yǎng)鍛煉、優(yōu)先激勵表彰、優(yōu)先選拔使用。
3年來，灌陽縣通報表揚“脫貧攻堅先進(jìn)集體”70個、“脫貧攻堅工作先進(jìn)個人”60名、“脫貧攻堅優(yōu)秀幫扶干部”400名、優(yōu)秀第一書記86名。近3年，在全縣工作隊員輪換時，自治區(qū)、市、縣三級共有31人主動申請留任，其中提拔為科級的有15人，自治區(qū)、市隊員回原單位提拔處級干部的5人。
