鄉(xiāng)村振興是新時代鄉(xiāng)村發(fā)展新動力。省政協(xié)委員承杰建議，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要更加注重發(fā)揮鄉(xiāng)村干部的主動性，來激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力，建立更加可持續(xù)的內(nèi)生增長機制。
鄉(xiāng)村振興需要一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)團隊，帶動農(nóng)民收入穩(wěn)定增長，增強農(nóng)村基層組織的凝聚力，讓鄉(xiāng)村成為人民向往的美麗家園，實現(xiàn)新時代鄉(xiāng)村現(xiàn)代化。讓老百姓生活的更安心更安全，這是新時代鄉(xiāng)村發(fā)展對村干部最基本的要求，鄉(xiāng)村干部的年輕化、知識化勢在必行。
據(jù)反映，當(dāng)前一些村干部素質(zhì)上存在政治思想上不過硬；政策、法律水平低；缺乏組織能力；缺乏科學(xué)文化知識；心理素質(zhì)較差等問題。而大學(xué)生村官難以發(fā)揮直接的作用，他們不知道農(nóng)村工作應(yīng)該如何展開，想干出成績往往遭遇阻力；很多大學(xué)生村官的專業(yè)與農(nóng)村需求相差較遠(yuǎn)，專業(yè)背景遠(yuǎn)離農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民急需，不能放開手腳幫助到村民；很多村官基本生活水平難以保障。在一定程度上嚴(yán)重挫傷了村官的積極性，甚至造成一部分村官流失；許多大學(xué)生村官樂意在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，但是缺乏創(chuàng)業(yè)資金。政府需要制定相關(guān)政策扶持。
承杰建議，村干部要進行常態(tài)的專題培訓(xùn)，村干部的基本文化素質(zhì)必須要有要求。建立嚴(yán)格的考勤考核制度，村干部要實實在在地開展工作，有效建立一套由村民作為考核主體的體系，來衡量村干部的工作。
同時，放權(quán)給優(yōu)秀的大學(xué)生村官，大學(xué)生村干部從思想上、知識上大大超越了不少村干部甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，大學(xué)生村官對村干部和村領(lǐng)導(dǎo)形成有效的制約。高校要負(fù)責(zé)培養(yǎng)一批內(nèi)心真正為民生為國家做貢獻、做犧牲的畢業(yè)生，培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)，把真正適合農(nóng)村工作的人選拔進來。
