近日，廣東省今年參加“三支一扶”計劃的大學畢業生完成崗前培訓，陸續奔赴粵東西北基層鎮街上崗服務。廣東省人社廳結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力補短板、強弱項，加強調研、推動整改落實，促進“三支一扶”工作邁上新臺階，以引導廣大高校畢業生走向基層、扎根基層的實績，檢驗主題教育實效。
在云浮支農剛滿一年的周永亮最近心情不錯，去年他所在的沙木村，僅砂糖桔種植一項總收入就達500多萬元，人均年增收1468元，全村增收350余萬元。當地農戶的增收，與周永亮等人帶來的專業知識密不可分。像周永亮這樣在“三支一扶”服務工作中專業對口、發展前景好的人還有不少，做到“精準匹配”，得益于今年新的招募形式。據省人社廳有關負責人介紹，今年的招募按照“面向一線、人崗匹配、公平擇優”原則，廣泛征求基層服務單位意見。同時，采用系統量化評分的方式為報名的志愿者打分評分，并確定招募對象。評分標準向貧困家庭高校畢業生、本縣本鎮生源傾斜，向學歷層次高、在校表現好的大學生傾斜。
結合主題教育，省人社廳將創造有利于高校畢業生職業發展良好環境列入調研課題，到安徽、湖北等地調研學習，并到茂名、肇慶、惠州等地市鎮街一線了解相關情況。經過調研發現，必須要進一步加大培養力度，增強大學生對基層崗位的適應性。針對這一問題，廣東各級人社部門推動落實整改，安排人員能力提升培訓，內容與基層經濟社會發展形勢、人員崗位工作和自身發展需求等課題緊密結合。今年上半年，省、市和縣（市、區）共舉辦“三支一扶”培訓班39班次，培訓在崗服務人員2040人次。
如何讓基層人才能夠招得進、用得好、留得下？近年來，該省人社廳針對大學生到基層后的待遇、日常管理、成長成才、出路等問題，在省級層面出臺28個政策性文件，打出基層人才“進、管、用、留、升”的系列政策性“組合拳”。在待遇方面，該省“三支一扶”人員工作生活補助標準從2006年的每年約1萬元提高至2019年的不低于6萬元。為解決基層人才出路問題，該省制定公務員定向考錄、事業單位公開招聘加分、事業單位直接聘用、服務期內認定工齡等多項優惠政策。
今年，省人社廳還在組織動員、宣傳推廣上下功夫，利用動畫等新形式，深入高校瞄準畢業季，吸引更多青年參加“三支一扶”計劃。今年“三支一扶”計劃招募2000人，最終報名33523人，比去年增加257%。
