“90后”甘肅籍小伙趙良棟是新疆博湖縣塔溫覺肯鄉(xiāng)克日木哈爾村的村干部，來村幾個月，踏實能干的他給村民辦了不少好事實事，鄉(xiāng)親們對他豎起大拇指。他的“心結”終于解開了，也結束了長久以來的漂泊生活。
趙良棟畢業(yè)后在不少地方工作過，工資低、房租高、沒盼頭、專業(yè)不對口等原因令他煩惱，家人也多次勸他回家。到博湖縣工作后，他說：“走過那么多地方，只有在這里，找到了家的感覺。”
烏蘭再格森鄉(xiāng)席子木呼爾村基層事業(yè)崗干部羅天豪跟趙良棟有同樣的感受：“村里把床鋪、被褥、衣柜，甚至洗漱用品都替我們準備好了，工作中還手把手幫帶，我一定會干出一片天地！”
近日，博湖縣分兩批面向全國招聘基層崗工作人員，像趙良棟和羅天豪一樣，共有239名來自內地省市及疆內烏魯木齊、昌吉等地的大中專畢業(yè)生被選聘分配到全縣各村（社區(qū)）。在財政吃緊的情況下，按事業(yè)編制標準發(fā)放全額工資，享受“五險一金”、正常津補貼和就餐補貼，每月實發(fā)工資在4100元以上，并且享有免費優(yōu)良住宿。
為確保主題教育取得扎實成效，博湖縣用實招回應基層關切，著力解決基層一線求賢若渴問題，努力打造“留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走”的基層人才隊伍。全縣27名縣級領導干部率先垂范，圍繞建強基層黨組織，深入包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）調研，對基層黨組織逐個排查摸底，在32個村（社區(qū)）召開多次不同層面座談會，聽民意、找癥結、覓良方。縣委組織部成立專項調研組，深入基層開展調查。
在調研基礎上，出臺一攬子文件，從制度設計上破解基層人才斷檔、基層干部隊伍不穩(wěn)難題：制定《博湖縣基層工作崗人員培養(yǎng)方案》，要求村（社區(qū)）第一書記、書記及主任進行“一幫一、一幫多”幫帶，將表現(xiàn)突出的基層工作崗干部納入村級后備干部隊伍，視情況表現(xiàn)適時提拔重用。目前，已有1名基層工作崗人員擔任村黨支部書記，12人擔任村“兩委”副職。
制定《博湖縣關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┓桨浮罚瑘猿忠愿墒聞?chuàng)業(yè)需要引領用人導向。目前，已從脫貧攻堅、“訪惠聚”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線提拔使用干部22名，超過用人總數(shù)的2/3，營造“想去基層大有可為，愿留基層大有作為”的良好氛圍。
縣委組織部有關負責人說：“我們將以‘聚英才而用之’作為主題教育重要載體，進一步敞開大門，實行更加開放的人才政策，讓更多優(yōu)秀人才能安心成長在基層、追夢在基層。”
