近年來，云南保山市堅持把關心關愛基層干部作為加強基層基礎工作的關鍵，思想上關心、政治上關注、生活上關愛，極大地激發了基層干部特別是脫貧攻堅一線干部的干事創業熱情。
加教育培養，減“能力恐慌”，讓干部干有勁頭。將干部培訓的重心和焦點向基層一線干部傾斜，堅持以傳承弘揚楊善洲精神為必修課，筑牢基層干部信仰之“基”，把到“三點一線”干部教育培訓環線接受黨性教育作為進入體制內或是新提任的“第一課”，累計開展理想信念教育及先進典型教育500多場次、革命傳統教育300多場次、警示教育400 多場次。堅持以提升專業能力為基礎，練就基層干部干事之“功”，精準開展各類專題培訓，舉辦生態文明、鄉村振興、社會治理、應急管理、綠色能源等專題培訓班270期，培訓基層干部3.5 萬人次，運用網絡培訓舉辦“博士100 分新時代黨員教育”19期，培訓黨員干部12萬人次。堅持以實踐鍛煉為重點，增強基層干部擔當之“道”，積極選派干部到上級機關、先進發達地區掛職頂崗，身臨其境“學技學魂”，2019 年從基層一線選派34名有發展潛力、綜合素質較好的優秀科級干部到市級機關掛職鍛煉。
加晉升渠道，減“門檻限制”，讓干部干有盼頭。樹牢脫貧攻堅一線選拔使用導向和基層導向，加大《關于在脫貧攻堅第一線選拔任用干部和對干部進行責任追究的通知》《關于從全市駐村扶貧工作隊員中加大干部選拔任用力度的通知》的貫徹落實力度，堅持每年對貧困縣黨政領導班子成員和鄉鎮黨政正職進行一次綜合分析研判，切實把在脫貧攻堅中想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。2017年以來，全市從貧困縣區提任處級干部62 名，從鄉鎮黨政正職提任處級干部17名（含繼續兼任現職的7名貧困鄉鎮黨委書記）；從駐村扶貧工作隊員中提任處級干部9名。
加正向激勵，減懲戒處罰，讓干部干有干頭。嚴格落實“三個區分開來”，從嚴執行《保山市干部改革創新干事創業容錯糾錯實施辦法》，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，將開展容錯免責調查核實前置，進一步規范啟動干部問責處理程序。完善澄清保護機制，制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，保護干部免受故意捏造、中傷、散布謠言和不實消息等惡意誣告陷害行為的傷害，為干部大膽創新、大膽干事建起“防火墻”。2019 年全市共召開澄清會14 場，為20名受到不實舉報的領導干部進行了澄清。從嚴落實關心關愛基層干部的制度措施，在主題教育開展期間，將各地各單位落實干部帶薪休假和體檢制度作為專項整治的重點內容，目前全市各級各單位均已組織干部進行了年度體檢，同時各單位帶薪休假人數達80%以上，切實關心關愛基層干部身心健康。
