日前，一場“歸雁行動”招聘面試在遼寧省本溪市桓仁縣委黨校舉行，本場面試從137名面試者中遴選68人。
為破解村“兩委”干部年齡老化、文化水平偏低、后繼乏人等問題，本溪市著力拓寬基層干部來源渠道，探索實施“歸雁行動”，選聘一批年齡在35周歲以下的本地大學畢業(yè)生和退役軍人到村任職。去年9月在本溪縣和桓仁縣率先試點，今年全面推開。截至目前，已選聘290人到村任職，平均年齡28歲，其中大學畢業(yè)生268名，占比超過9成。
劉天龍就是通過選聘成為了桓仁縣八里甸子鎮(zhèn)韭菜園子村的一名后備干部，畢業(yè)于沈陽化工大學的他，曾在湖北、安徽等地創(chuàng)業(yè)，不久前回到家鄉(xiāng)從事銷售工作，得知“歸雁行動”后，他第一時間報了名。“我是韭菜園子村人，對村里的一草一木很有感情，而且我有銷售經(jīng)驗，可以發(fā)揮特長，幫村民將土貨銷出去，帶領大家過上好日子?！眲⑻忑埖莱隽藨赋踔浴?/p>
據(jù)介紹，為幫助選聘人員“迎考”，桓仁縣采取專家授課、外出考察、上掛培訓等方式，讓他們盡快提升實際工作能力?；溉士h委常委、組織部長劉小峰說，“我們要求應聘者盡快融入基層一線，先將他們培養(yǎng)成村‘兩委’成員，再培養(yǎng)成村級帶頭人?！?/p>
90后的范海猛，是由“歸雁”成長為“領頭雁”的代表之一。去年9月他被選聘到本溪縣小市鎮(zhèn)陳英村擔任后備干部，經(jīng)過一段時間歷練后，鎮(zhèn)黨委考慮到譚家堡子村主要干部均已超過60歲，且村里無合適繼任人選，按規(guī)定程序，讓范海猛挑起了譚家堡子村黨組織書記兼村委會主任的擔子。起初，很多村民因為范海猛年輕，不太信任他，而范海猛靠一件件實事贏得了口碑：修繕村部、硬化道路、建設蔬菜大棚，讓村集體經(jīng)濟有了幾十萬元進賬。“小范書記是個實干派”“村子交到他手上我們放心”……范海猛收獲了一張張“信任票”。
本溪市努力探索一條將“歸雁”變“留雁”、“留雁”變“頭雁”、“頭雁”變“群雁”的工作機制，除待遇留人外，還著力打通“上升通道”，特別優(yōu)秀者優(yōu)先招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或事業(yè)編制人員。目前，本溪市已有3名“歸雁”成長為村黨組織書記兼村委會主任。下一步該市將建立和完善管理考核任用等長效機制，走出一條具有本溪特色的“強基固本”新路子。
