近年來，臨河區(qū)委組織部高度重視大學(xué)生村官工作，通過積極有效的管理、服務(wù)和培養(yǎng)，有效激發(fā)了大學(xué)生村官的潛力，促進(jìn)了大學(xué)生村官的健康成長。自2008年以來，全區(qū)先后選聘63名大學(xué)生村官到村任職，目前已有20名大學(xué)生村官順利通過各項考試，實現(xiàn)第二次擇業(yè)，其中3人考取公務(wù)員，17人進(jìn)入行政事業(yè)單位，村官就業(yè)前景喜人。
建立了大學(xué)生村官管理、教育、培養(yǎng)、流動等配套機制。加強大學(xué)生村官培訓(xùn)力度，通過以會代訓(xùn)、座談、村官Q(mào)Q群等形式，了解他們的思想、工作、生活等情況，把握思想脈搏，傳遞組織關(guān)懷，有針對性地幫助他們解決實際困難，進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生當(dāng)好村官的熱情。
制定了請銷假、工作調(diào)研制度。通過抽查、走訪等形式及時了解掌握到村任職大學(xué)生村官的工作情況，有針對性地加強經(jīng)常性指導(dǎo)。同時，不斷強化大學(xué)生村官年度考核制度，由區(qū)委組織部具體實施，考核結(jié)果存入個人檔案，作為兩年期滿后解聘、續(xù)聘及推薦參加各類招考的依據(jù)。
注重崗位實踐，提升能力素質(zhì)。以引導(dǎo)大學(xué)生村官當(dāng)好“政策法規(guī)的宣傳員、矛盾糾紛的調(diào)解員、實用技術(shù)的指導(dǎo)員、群眾辦事的代辦員、遠(yuǎn)程教育的操作員”為突破口，積極搭建實踐平臺，努力讓他們在新農(nóng)村建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、計劃生育、信訪和矛盾糾紛排查等復(fù)雜問題中積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增強能力。同時，采取輪崗交流等形式，加大培養(yǎng)鍛煉力度，安排大學(xué)生村官到相關(guān)崗位實踐，熟悉機關(guān)辦事流程、開闊工作視野。
健全關(guān)懷機制，激發(fā)扎根熱情。新選聘的大學(xué)生村官參照新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并由區(qū)財政發(fā)放一次性安置費每人2000元，村官所在單位發(fā)放一定的生活補貼等相關(guān)待遇，進(jìn)一步優(yōu)化工作、生活環(huán)境，加大對大學(xué)生村官就業(yè)引導(dǎo)和政策幫扶力度，積極暢通出路。
