與呼和浩特市土默特左旗組織部副部長李鈞相識，是在該旗召開的一次大學生村官座談會上。他的一番插話，讓記者感到他對大學生村官的關愛之情和對村官工作的執著探索。由此萌發了補充采訪的想法。
李鈞告訴記者，2008年以來，土左旗累計選聘大學生村官165人，目前在崗99人，先后流動出去的60多名村官中，留在本地農村基層的屈指可數。作為分管大學生村官工作的副部長，他思考得比較多的一個問題是：如何創新流動機制，為新農村建設留下一批骨干？“是不是村官們自己不太愿意留下來呢？”面對記者的疑問，李鈞的話匣子一下子打開了，“那倒不是。有些埋頭做事的孩子，對農村還是有很深感情的。期滿之后想留下來繼續干，旗里也愿意要他們，但這種你情我愿的事，因為缺乏制度通道往往難以實現。每每看著他們離開，心里就有一種說不出的滋味。”李鈞說，有兩位村官讓他特別牽掛。
劉穎是其中的一位，她是2008年第一批選聘到土左旗的村官。和她同時來的其他5位村官，這幾年都因考上了公務員和事業單位，陸續離開了。“論在村表現劉穎算是最優秀的，但出路卻不是最理想的。”李鈞對劉穎的工作如數家珍：剛到村時，劉穎任察素齊鎮西園村主任助理，她依據西園村人多居住分散、黨員整體年齡偏大的特點，創新黨員教育管理方法，把36名黨員分為“信息服務”、“普法民調”、“聯絡決策”、“科技致富”、“村務監督”五個小組，并分別吸收村民加入到五個小組中去，各小組工作自覺接受群眾監督和評議，從而使黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力顯著增強。同時她還鼓勵農戶發展無公害綠色蔬菜種植，通過深加工、精包裝，提高附加值，增強市場競爭力。2012年劉穎當選土左旗“創先爭優先進個人”。
李鈞介紹說，因為整天忙著村里的事，劉穎沒有能通過考試解決自己的出路。去年8月份到期后，旗里為了留住她，特批暫時留用、由旗里發工資。
為從根本上解決她的問題，組織部專門向旗委領導匯報，打算以“每個鄉鎮招聘一個事業編”的政策來解決類似問題，可到今年8月份，該項政策也未能出爐。在村工作5年的劉穎，今年31歲了，還沒找上對象，最終無奈地離開。“她能堅持這么長時間，就是因為喜歡在村里做事，不然早離開了。組織部、鎮里和老百姓也都喜歡她，想留她，我也盡力爭取了，真沒辦法！”
“難在哪里呢？”李鈞撓撓頭說，通過招考基層公務員、事業單位這一渠道解決吧，編制早滿了，而且土左旗是農業旗，財政不很寬裕，經費也有難度；要是通過設立村專職副書記、副主任這條渠道解決，相關政策又有明確規定：除2000人以上或50名黨員以上的大村外，絕大多數村不設專職副書記、副主任。說來說去，還是缺乏操作性比較強的制度支持。
和劉穎一樣，2009年到村任職的王德強也是李鈞牽掛的村官之一。這位內蒙古大學畢業生，給李鈞留下的第一印象就是特能吃苦。李鈞第一次見到他是大冬天，零下好幾度，小伙子沒在屋里呆著，僅穿了襯衫和外套，就拎著電腦走家串戶調查民情，手腳凍得通紅、瑟瑟發抖。王德強當時說的一句話“早一天了解情況，就能早一天挑起擔子”讓李鈞很感動：“這是一個干事的娃。”后來，該村換屆選舉，他成為土左旗唯一一個當選村書記的大學生村官。作為旗里重點培養的苗子，因為無法承諾他的實際問題，王德強最終考到了赤峰市婦聯。“后來，小王打電話跟我說，他去了婦聯之后，同事就跟他開玩笑：‘幾十年了，我們婦聯從來沒來過男同志，創紀錄了！’我當時安慰他，不管這樣，先干起來再說。”說完，電話兩頭他倆半天都沒吭聲。
大學生村官們都能理解李鈞的良苦用心。即將期滿的兵州亥區域服務中心小里堡村書記助理郭利告訴記者，“李部長為我們操了很多心，我們不想難為他。”今年國考，她發現呼和浩特市、土左旗國稅局各需要一個計算機類相關專業人才，只有呼倫貝爾市、興安盟有兩個崗位，她的專業對口，能報一報，“30歲了，換個陌生環境重新開始，真不情愿，可沒辦法。我是本科生還好一些，起碼有崗位能試一試。有些專科畢業的同事，就真難了！”郭利說。
看來，暢道村官出路，創新流動機制，有待各方共同探索！
