日前，在浙江省金華市試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級組織換屆選舉中，共有42名大學(xué)生村官當(dāng)選村“兩委”，占該市試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)83名大學(xué)生村官的51%。
為推動大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，金華市委組織部提前部署，深入大學(xué)生村官任職村調(diào)研，對村級組織后備人才短缺的村交流派駐了317名村官，對女大學(xué)生村官參選采取與婦女委員專職專選相結(jié)合的方式。市、縣、鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導(dǎo)則用3個月時間完成了全市1524名大學(xué)生村官的“一對一”談心談話，以增強他們的參選信心。據(jù)統(tǒng)計，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合條件的大學(xué)生村官參選率達(dá)100%。
為了提高參選大學(xué)生村官的“硬實力”，今年7月以來，該市開展了“大學(xué)生村官服務(wù)季”活動。動員所有大學(xué)生村官投身到開展一次全面走訪、公開一份服務(wù)承諾、參與一項重點工作等“十個一”活動，引導(dǎo)他們在走村入戶、服務(wù)群眾中建立感情，贏得信任?；顒庸簿幹泼袂榈貓D620余份、代辦便民事項9600多件、組織文體和公益活動500余場、成功調(diào)解群眾糾紛400余件，大大增進(jìn)了群眾對大學(xué)生村官的了解和感情。
對大學(xué)生村官的培養(yǎng)，既在關(guān)鍵節(jié)點“推一把”，更注重平時一以貫之的鍛煉。金華市委組織部部務(wù)委員周啟標(biāo)介紹，近年來，該市在村官培養(yǎng)使用上先后推行“成長檔案”制度，開展“千名村官進(jìn)千企”行動，實施量化積分綜合評價辦法等，助推大學(xué)生村官成長成才。在此次村級組織換屆選舉試點中，該市也為大學(xué)生村官積極籌劃選中“六步法”：提前布局調(diào)整，組織走村入戶，加強培訓(xùn)引導(dǎo)，擇優(yōu)重點推薦，優(yōu)先展示風(fēng)采，全程跟蹤指導(dǎo)。這些措施將為接下來村級組織換屆選舉的全面推開，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生村官積極參選探索經(jīng)驗。
