12月初，內(nèi)蒙古的呼和浩特已是寒氣逼人。第四期內(nèi)蒙古自治區(qū)女大學(xué)生村官和嘎查村女干部培訓(xùn)班的會場里卻鴉雀無聲，來自全區(qū)12個盟市的112名村官津津有味地品味著老師講的每一句話。
“數(shù)九寒天跑這么遠(yuǎn)來聽5天課，確實(shí)不虛此行，我很慶幸有機(jī)會參加這個女大學(xué)生村官培訓(xùn)班，好多知識都是我們以前沒有涉足的。”內(nèi)蒙古鄂爾多斯市達(dá)拉特旗樹林召鎮(zhèn)田家營子村主任助理任柯蓉高興地說。
據(jù)自治區(qū)婦聯(lián)組織部副部長付雄介紹，此次培訓(xùn)的對象是自2012年以來選聘、續(xù)聘的部分女大學(xué)生村官和第八屆嘎查村“兩委”換屆后新當(dāng)選的女村干部，在五天時間里，邀請的知名專家學(xué)者就女村官與婦女工作、文化修養(yǎng)與社交禮儀、女村干部心理調(diào)適、社會性別意識等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。
確保下得去、待得住、干得好、流得動
記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部了解到，近年來，女大學(xué)生村官扎根農(nóng)村牧區(qū)，成為農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才和推動新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)的骨干力量。從2008年開始，連續(xù)四年共選聘大學(xué)生村官6425名，其中女大學(xué)生村官有3788人，占58.96%。
為了確保下得去、待得住、干得好、流得動，自治區(qū)出臺政策確保大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼足額到位。明確提出了工作、生活補(bǔ)貼及醫(yī)療、養(yǎng)老保險等經(jīng)費(fèi)由各級財政承擔(dān)的比例和內(nèi)容，將補(bǔ)助資金足額列入同級財政部門預(yù)算。此外，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)還開通了大學(xué)生村官服務(wù)熱線電話，及時幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。
女村官成婦女干部后備力量
內(nèi)蒙古自治區(qū)婦聯(lián)副巡視員魯南說，除上崗任職培訓(xùn)外，在女大學(xué)生村官聘用期間，每年至少安排一次任職集中培訓(xùn)，時間不少于7天。一些地方結(jié)合當(dāng)前形勢和新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)實(shí)際，除了科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容外，還通過黨校教師講座、優(yōu)秀嘎查村女干部介紹經(jīng)驗(yàn)、往年大學(xué)生村官現(xiàn)身說法等方式，真正使女大學(xué)生村官聽得懂、學(xué)得會、用得上。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委還為每名女大學(xué)生村官確定1名蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名嘎查村干部，進(jìn)行結(jié)對聯(lián)系幫帶，面對面進(jìn)行幫助指導(dǎo)，提高女大學(xué)生村官能力素質(zhì)。
自治區(qū)婦聯(lián)組織部副部長付雄認(rèn)為，婦聯(lián)組織介入女大學(xué)生村官工作，其深層次的意義是現(xiàn)在的女村官就是我們將來的后備女干部。現(xiàn)在，不論是農(nóng)村還是城市，婦聯(lián)干部都存在年齡偏大的問題。我們要想發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，必須要把這些年輕人凝聚在我們的周圍，婦聯(lián)工作才會后繼有人。
創(chuàng)條件拓寬“五條出路” 促有序流動
自治區(qū)組織部門出臺了一系列措施促大學(xué)生村官有序流動。
一是鼓勵留村任職。到目前，共有299名大學(xué)生村官通過選舉或組織任命擔(dān)任嘎查村領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
二是鼓勵參加擇優(yōu)考錄。對服務(wù)期滿大學(xué)生村官，各級組織部門積極鼓勵他們參加各類公務(wù)員考錄。自治區(qū)專門出臺文件，對大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目的高校畢業(yè)生適當(dāng)放寬報考條件和加分，讓他們在各類招錄考試中脫穎而出。
三是支持學(xué)習(xí)深造。自治區(qū)認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生村官報考研究生加分政策，鼓勵大學(xué)生村官到高校繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。
四是扶持自主創(chuàng)業(yè)。各級黨組織積極協(xié)調(diào)，努力為大學(xué)生村官創(chuàng)造優(yōu)惠條件，搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺，引導(dǎo)他們在嘎查村工作期間積極創(chuàng)業(yè)、在解除合同后實(shí)現(xiàn)原地就業(yè)。
五是引導(dǎo)另行擇業(yè)。積極鼓勵有能力、有意愿的大學(xué)生村官參加各類事業(yè)單位和企業(yè)人員選拔考試及招聘，兩年來共有405名大學(xué)生村官考錄為事業(yè)單位人員，有近百名大學(xué)生村官進(jìn)入國有企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)。
據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部組織二處副處長魏紅玉介紹，大學(xué)生村官的聘用期為兩年，期滿后根據(jù)個人意愿，可再續(xù)一期，最多聘任四年。聘任期滿后，這些服務(wù)基層的大學(xué)生出路多種多樣，有的通過村“兩委”換屆選舉繼續(xù)留村任職，有的繼續(xù)考研學(xué)習(xí)深造，也有考取公務(wù)員和自主創(chuàng)業(yè)的。
內(nèi)蒙古政協(xié)副主席、婦聯(lián)主席陳羽對記者說：“選派大學(xué)生到村任職，是黨中央加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，是加強(qiáng)社會管理促進(jìn)社會和諧的內(nèi)在要求，也是大學(xué)生歷練人生、成長進(jìn)步的重要途徑。”
