劉大川，典型的東北帥小伙。6年前，憑借“遼東學院高材生、中共黨員、國家獎學金獲得者和遼寧省優(yōu)秀大學畢業(yè)生”等一串光環(huán)，被選聘到遼寧省阜新市海州區(qū)韓家店鎮(zhèn)當村官。服務期滿后，他又因為表現(xiàn)突出和考試成績優(yōu)秀，被定向招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，2012年當選副鎮(zhèn)長。仲夏時節(jié)，記者見到滿身是汗的劉大川時，他又多了一個頭銜——“后進村”南瓦村第一書記。
2008年以來，遼寧省高標準選聘6071名像劉大川一樣的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，已經服務期滿的4批共1649名大學生村官全部順利轉崗。用省委組織部負責大學生村官工作的孫宏偉處長的話說，“大學生村官已經成為遼寧培養(yǎng)后備干部和優(yōu)秀人才的重要來源”。
嚴把入口，抬高門檻提升素質
劉大川清楚地記得，2008年快畢業(yè)時，省委組織部到高校招聘村官的三個硬性條件：全日制本科以上學歷應屆畢業(yè)生；中共黨員或預備黨員；在校期間擔任學生干部、學習成績優(yōu)良。不少同學不禁私下議論起來：“遼寧選聘門檻這么高哇。”
早在大學生村官工程啟動之初，遼寧就明確提出，要站在培養(yǎng)黨和國家事業(yè)接班人的高度，來謀劃和推進大學生村官工作，力爭經過5到10年努力，實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名班子成員有大學生村官工作經歷。省委常委、組織部長辛桂梓強調，要把構建來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈作為遼寧大學生村官工作的根本出發(fā)點和落腳點。
“大學生村官計劃是一項人才培養(yǎng)工程，不能搞大躍進，片面追求數(shù)量，要尊重人才成長規(guī)律。否則會帶來遺留問題。”孫宏偉說，由于堅持高標準、寬視野選人，提高了選聘質量，全省至今選聘的6000多名大學生村官達到“三個百分之百”，即百分之百是全日制本科以上畢業(yè)生、百分之百是中共黨員或預備黨員、百分之百是學生干部。
大學生村官選聘的高門檻，會不會擋住報考的熱情呢？實踐證明，廣闊的發(fā)展空間、優(yōu)惠的保障政策，使遼寧大學生村官的吸引力不斷提升。去年，全省計劃選聘1147名大學生村官，報名人數(shù)接近4800人，分別來自省內外250所全日制普通高校，其中“985”、“211”重點院校有60多所，具有碩士以上學位的研究生達到500多人。通過競爭擇優(yōu)，最終選定的大學生村官中有125人具有碩士以上學位，194人在校期間擔任校、院（系）學生會主席、副主席，省市模范大學生、優(yōu)秀大學生748人。
嚴格制度，考實考準履職業(yè)績
小暑這天清晨，沈陽市蘇家屯區(qū)八一街道黨群辦副主任、官立堡村黨支部第一書記吳書香來到“水田招租私人定制”項目示范區(qū)，逐個田塊查看人工除草情況，并在日記上一一記錄。這是吳書香為增加村民收入想出的“金點子”，受到了市民的熱捧。在沈陽，每個在崗大學生村官不但都有記日記的習慣，每月還要寫一次工作小結，每季交一份調研報告，年度參加一次述評。
遼寧對大學生村官的考核建立在平時嚴格管理的基礎上。省委組織部出臺三項制度，以確保大學生村官堅守崗位、踏實工作。首先是臺賬制度，要求大學生村官按日記載工作情況和心得體會，各級黨組織定期檢查，及時掌握大學生村官思想動態(tài)和需求；第二是考勤制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委明確專人負責大學生村官考勤，隨時掌握大學生村官在崗情況；第三是隨機抽查制度，市縣組織部門通過隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生村官履職情況。
去年9月初，遼寧省、朝陽市兩級組織部門開展的一次突擊檢查至今讓不少村官記憶猶新。聯(lián)合檢查組事前不通知縣區(qū)委組織部，直接到朝陽縣、建平縣和龍城區(qū)的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、28個村（社區(qū)），對所有大學生村官的工作表現(xiàn)、遵守紀律、發(fā)揮作用等情況進行突擊檢查，當?shù)厝罕娊o予了較高的評價。
為發(fā)揮考核“指揮棒”的激勵導向作用，遼寧省大學生村官考核試行辦法明確要求，每年在個人述職基礎上，采取村級測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）測評、村官互評、縣區(qū)綜合評定方式進行考核，分別按照確定的權重量化打分，確定考核等次。遼寧省村官典型的選樹更是從嚴把關。首屆“十佳大學生村官”的產生，經過了逐級推薦、擇優(yōu)篩選、評審小組評議等程序，網上點擊超過150萬次，結果吳書香位列“十佳”榜首。由“十佳大學生村官”組成的巡講團，在省內高校的宣講引起了強烈反響。
