干得好就會有奔頭
本報記者 趙 兵
【鏡頭】
“非常激動！非常自豪！感謝黨給予我這么高的榮譽！”談及感受，出席慶祝改革開放40周年大會的貴州盤州市淤泥鄉(xiāng)巖博村黨委書記余留芬依然很興奮。
對于“改革先鋒”這枚沉甸甸的獎?wù)拢嗔舴壹刃老灿指械截?zé)任重大。18年來，余留芬扎根巖博村，從和村民一起上工地搬石塊、掄大錘修路，到帶領(lǐng)村民辦林場、養(yǎng)殖場、酒廠，把一個不通水、不通路、不通電的貧困村，變成了高寒山區(qū)遠近聞名的富裕文明村。余留芬的苦干實干，換來了群眾的好日子，也得到了組織的認可，這其中的艱辛與困苦，也許只有她自己知道。
【手記】
余留芬只是萬千基層干部的一個代表。在脫貧攻堅一線，在艱苦邊遠地區(qū)，在為民服務(wù)的各個崗位上，“5+2”“白+黑”是不少干部的常態(tài)，身體上的勞累、精神上的壓力，還有家庭時光的占據(jù)，都是他們所不得不面對的現(xiàn)實。廣大基層干部流汗甚至流血，迫切需要對他們多一些關(guān)心、多一份溫暖。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》提出，“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部”，明確要堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
令人欣慰的是，記者最近在采訪中了解到，不少地方在實踐中已加強對干部的關(guān)心關(guān)愛。江蘇常州通過談心談話及時了解干部思想動態(tài)，對共性、普遍性問題加以規(guī)范和解決；浙江建德為年輕干部建立“談心檔案”，幫其解決思想、工作和生活上的困難；云南蒙自建立干部個人健康檔案，落實帶薪休假制度，鼓勵輪流休假……
記者最近調(diào)研時，不少基層干部和黨建專家都建議，給予拼搏奉獻的干部更多關(guān)心關(guān)愛，需要進一步完善政策機制，如對基層干部的晉升適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡限制，放寬破格提拔使用條件，讓基層干部更有奔頭；加大艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干部的生活補貼力度，提高其薪資待遇；對扎根艱苦邊遠地區(qū)的干部在子女上學(xué)方面給予政策傾斜……“隨著更多好政策出臺，一定能激勵大家更好履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。”受訪干部充滿信心。
