大年初五，溧水區(qū)晶橋鎮(zhèn)新橋社區(qū)黨總支書記李君就開始忙活了，安排人掃雪、到困難家庭走訪、檢查沿線路況……處理起紛繁復雜的社區(qū)工作，這位“90后”小伙子駕輕就熟，“多虧了駐村‘墩苗’鍛煉，跟在老書記后面學，現(xiàn)在完全能獨當一面。”
一年半前，溧水區(qū)啟動年輕干部駐村“墩苗”鍛煉工程，從選調(diào)生、大學生村官、區(qū)鎮(zhèn)兩級機關(guān)和國有企業(yè)年輕干部中，擇優(yōu)選拔首批18名“85后”年輕干部進行駐村培養(yǎng)，時任區(qū)城建集團財務部副部長的李君就是其中之一。
“駐村幾個月下來，我學到了很多。比如，征地拆遷過程中，社區(qū)書記親自拿著GPS定位器，冒著炎炎烈日去現(xiàn)場丈量土地，贏得了老百姓的全力配合，工作有效推進。”李君說，農(nóng)村老百姓雖然文化程度不高，但心里都有本明細賬，你做了什么、做得好不好，大家心里都清楚，只有踏踏實實地干點實事，老百姓才會真正地理解和支持社區(qū)工作。
村社基層是一個大熔爐，是人生的大課堂，也是能力展示的大舞臺。“墩苗”干部到村社新崗位后，從原來的機關(guān)科室負責人、單位業(yè)務骨干變?yōu)榇迳琰h組織帶頭人，他們積極想辦法、謀思路。
經(jīng)過駐村鍛煉，溧水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)機場路社區(qū)黨總支書記杜少蓓成功完成從“社區(qū)小白”到基層書記的蛻變。“春節(jié)期間保障煙花爆竹禁放，第一次給老百姓分配安置房，自己還當上了村級河長，雖然忙得千頭萬緒，但特別有意義。”杜少蓓發(fā)現(xiàn)，在社區(qū)活動的開展和政策的宣傳學習中，有兩類人群易成“盲點”，一是中老年居民，二是忙于工作的上班族。為此，社區(qū)將黨建活動、為民服務活動和近期老百姓關(guān)心的事及相關(guān)政策等，編輯成“機場路社區(qū)報”，放在社區(qū)服務大廳、配餐點等為民服務場所供居民免費取閱，另外還開通了“機場路社區(qū)微信公眾號”，實時推送近期社區(qū)活動及在社區(qū)辦理各項業(yè)務的相關(guān)流程，上班族點點手指就能答疑解惑。
區(qū)委組織部相關(guān)負責人介紹，駐村“墩苗”干部的培養(yǎng)主要分兩步走，第一步為跟班掛職培養(yǎng)，第二步為正式到村任職。去年，通過對18名“墩苗”干部組織考核，最終選定7名到村社任黨組織書記，其余11人繼續(xù)駐村鍛煉。接下來，他們將建立“墩苗”檔案，對“墩苗”干部進行全面深入的了解，作為今后干部考核和培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。按照《溧水區(qū)委關(guān)于年輕干部駐村墩苗鍛煉工程的實施意見》，該區(qū)計劃用5年時間，擇優(yōu)選拔100人左右進行駐村培養(yǎng)，為促進全區(qū)經(jīng)濟跨越、率先發(fā)展提供人才保證。
