近年來，安徽省大力推進人才分類評價和職稱制度改革工作，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，最大限度釋放和激發用人單位和專業技術人才干事創業的活力，2018年全省專業技術人員的增長率突破10%，同比增長3個百分點。2019年，全省各級人社部門將深入貫徹落實全國人社工作會議精神，圍繞新時代五大發展美好安徽建設，大力實施人才強省和創新驅動發展戰略，堅持人才工作要“活”的總基調，堅持問題導向、需求導向、市場導向，堅持高端引領，大力推進新時代“江淮英才計劃”，深化人才體制機制改革，聚力打造創新創業人才高地，加快推進平臺聚才、政策引才、資助育才、創新用才、服務養才五大工程，為全面建成小康社會提供強有力的人才支撐和智力支持。
主動服務大局，積極打造人才集聚高地。積極推進合肥綜合性國家科學中心和濱湖科學城人才隊伍建設。鼓勵支持合肥科學中心、濱湖科學城與國內外知名高校、研究機構、重點實驗室等開展項目交流與合作，以人才創新推動經濟高質量發展。加快推進長三角區域人才一體化進程。積極籌辦長三角區域博士后學術論壇，探索推動江蘇、浙江、上海與安徽省博士后工作站（流動站）聯合招收培養博士后機制，不斷提升安徽省博士后培養質量。加快推進各省（市）間的職稱互認進程。主動與各省（市、區）加強溝通，逐步拓展職稱資格互認范圍和領域，建立專業技術領域職業資格與職稱對應“立交橋”，進一步暢通專技人員流動。加快貫通技能人才與工程專業技術人才職業發展。出臺工程技術領域高技能人才與專業技術人才貫通的實施方案，為安徽省制造業發展培養更多的“皖工徽匠”。
堅持突出重點，深入實施“江淮英才計劃”。加強高層次人才隊伍建設。扎實做好第三屆安徽省突出貢獻人才獎的評選表彰、學術和技術帶頭人及后備人選評選、“百千萬人才工程”國家級人選推薦工作，為引進的海內外高層次人才開辟職稱評審綠色通道。健全完善安徽省留學人員和博士后制度。規范安徽省留學人員創業園管理，出臺安徽省省級留學回國人員創業園認定和管理暫行辦法；加強創新型青年人才隊伍建設，出臺進一步加強新時代博士后工作的實施意見。深入實施專業技術人員知識更新工程。開展高層次人才研修、學術技術帶頭人出國培訓、非公企業人才培訓和“千人赴港”培訓，不斷提升專業技術人員業務素質和能力。加強知識分子愛國主義教育。每年開展一期專業技術領軍人才“愛國、敬業、奉獻”教育培訓班，弘揚愛國主義精神。
銳意開拓創新，加快推進體制機制改革。抓好人才分類評價改革的貫徹落實。瞄準關鍵核心技術、聚焦“卡脖子”問題，建立完善適合各類人才成長成才的評價機制。主動指導行業主管部門，結合職稱評審標準條件的修訂，做好哲學社會科學、文化藝術、教育、醫療衛生、社會工作、技能人才等行業領域人才的分類評價改革工作。加大“四唯”的清理力度。樹立正確的人才評價使用導向，加強制度設計和業務指導，明確清理尺度，避免出現“條款打架”和“不要標準”的現象，逐步讓人才稱號回歸學術性、榮譽性本位，營造風清氣正的學術氛圍。加強人才扶貧政策傾斜力度。在各職稱系列標準條件修訂時，適當向援疆、援藏和扶貧的專業技術人員傾斜，引導各類人才向貧困地區流動。創新基層人才評價機制。對人才較為集中的農業、林業、水利和醫療衛生系統，實行基層專業技術人才“定向評價、定向使用”制度；對在鄉鎮事業單位專業技術崗位累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受單位崗位職數限制，聘任相應專業技術職務。
緊扣提升服務，著力優化人才發展環境。健全高層次人才服務保障體系。優化江淮優才卡信息服務系統，完善高層次人才一站式服務平臺，為高層次人才提供購房、子女入學、出入境、就醫、機場綠色通道、職稱評審綠色通道等優待服務，讓人才“一次不用跑”享受全方位、立體式服務。打通群眾辦事堵點。簡化職稱申報手續和材料，不再要求提供學歷和學位證書，同時加強誠信承諾體系建設，加強事中事后監管，對弄虛作假行為“斷后路”。加快推進全省職稱評審信息化平臺建設。完善職稱評審網上申報和管理服務平臺，滿足專業技術人員網上申報、證書查詢、打印電子證書等需求。加大人才工作宣傳力度。打造亮點、擴大效應，宣傳人才工作和創新創業成果，引領、促進人才隊伍建設深入發展。
