首先要確保人在村里
柳注
下沉農村基層鍛煉，是選調生健康成長的必由之路。筆者在鄉村調研，了解到一些地方存在選調生“未按時下派到村、派而不住、上級頻繁借調”等問題，這是偏離選調生工作初衷的錯誤做法，不及時解決就會妨礙選調生到村任職工作目標的實現。
安排選調生到村任職，是為了培養鍛煉年輕同志，組織上給他們布置了一系列學習實踐任務。同時，也是為了給農村輸送新生力量，在全面推進鄉村振興中發揮作用，農村現在比任何時候都更需要年輕人才。選調生到村以后，要參與到發展集體經濟、服務民生事業、調解矛盾糾紛、改善人居環境、加強基層黨建等各類任務中去，每一件事都要投入大量時間精力。如果這調調、那抽抽，人都無法保證在村，何談接受基層鍛煉、服務鄉村發展？
評價一個地方選調生到村任職工作是否真抓實管，首先要看人在不在村。確保人在村，關鍵要壓實縣級組織部門、派出單位、鄉鎮和村黨組織的共同責任。組織部門和派出單位要嚴格按要求把選調生派到村里，不得違規借調、抽調。鄉鎮和村黨組織莫把選調生當過客，而是要當成自己人，放手使用、大膽管理。確保在村也不是說只能在村里，組織部門可安排選調生每年參加不超過3個月的縣鄉集中性工作，幫助他們開闊思路、增長見識。
到村兩年時間并不算長。不少選調生離開時不無遺憾地提起，還有些事沒上過手、還有些項目沒干完。希望這樣的遺憾少些、再少些。
家國情懷，生長于鄉間沃土
秦川（右）巡查灌溉水渠
2020年8月，我作為一名選調生來到江蘇省海安市城東鎮南陽村鍛煉，擔任黨總支副書記。面對全新的駐村工作，我既充滿期待又感到手足無措。回顧這一年走過的路，滿是成長和感悟。
用學徒心態面對大事小情
“對不起，我們沒有時間配合你們，再找其他人吧。”剛到南陽村，第一次走訪企業時，我就被當頭潑了一盆冷水。
當時，村里正籌辦“村企聯建”活動，南陽村轄區內有大小企業100多家，按理說找一家共建企業應該不難。于是我自告奮勇地將聯系企業的工作攬了下來。沒想到，不僅在第一家企業吃了“閉門羹”，其他企業也只是應付應付，根本沒有明確表態。
我將情況向村書記作了匯報。書記告訴我，“和企業打交道也好，和村民打交道也好，不能先強調我們需要什么，要先了解他們關注什么。”這句話讓我豁然開朗。后來，我上門交談時，話題緊扣企業需求，雙方越談越融洽，“村企聯建”活動也都爽快答應了。
在與基層干部群眾打交道的過程中，我越來越意識到，生搬硬套機關工作方法，有時只會讓問題像繩結一樣越打越緊，只有以學徒心態，俯下身，沉下心，才能尋得工作的真正脈絡。
以青春擔當奉獻青春力量
隨著融入基層的深入，我開始思考，如何發揮青年干部的作用，為鄉村振興貢獻澎湃青春力量。南陽村村干部中90后有3人，80后有2人，分工涵蓋黨建、宣傳、經濟、環境等，我提出了以年輕力量為著力點，促進各項工作提質增效的想法。每周召開青年干部碰頭會，大家一起分析討論工作難點和亮點，交流工作思路，打造了一支有熱情、有想法的年輕干部隊伍。
這支隊伍，在脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中，產生了“先做事、多做事、做成事”的示范效應，使整個村干部隊伍始終處于領跑方陣。
接下來，我們以“青年組織，青年參與，青年成長”為理念，策劃了“南陽青課堂”活動，將南陽村青年干部隊伍建設的思路，向周邊村社輻射。“南陽青課堂”活動還打破交流壁壘，邀請其他鎮街及市級機關不同崗位的青年干部參與，營造互學互鑒氛圍，成為調動青年干部積極性、提升戰斗力的一個品牌。
以農村底色厚植家國情懷
駐村近一年，有兩件事給我留下深刻印象。
一是去年冬天雨雪天到來之前，我和村干部逐戶走訪困難戶。在為村民葛乃田送棉被時，卻被他拒絕了。第二天再次上門，我們一邊跟他拉家常，一邊跟他解釋說，棉被是上級發下來的，誰需要就發給誰，老葛這才配合我們更換了被褥，等到我們要走時，脾氣一向很倔、自尊心很強的老葛拉著我們說：“我想自己勞動，但是身子有病。多虧你們，這個冬天好過了。”我第一次直觀感受到，我們的工作正在讓村民的生活變得更好。
二是去年春節，因為疫情的原因，我無法返回石家莊與父母團聚，在年前最后一次黨員活動結束后，一位老黨員關切地問我，是不是不能回家，還邀請我到他家一起吃年夜飯，讓我倍感溫暖。從這一刻起，我與南陽村已不再只是“掛職干部”與“接收單位”這樣簡單的一種關系，老百姓的認可和接納，讓我覺得自己不再是一個“外來干部”，而是和他們有著親情的“一家人”。
與老百姓感情深了，無論干什么事，哪怕是微不足道的一件小事，都會有動力、有韌性，也會有責任感和成就感。年輕人要有家國情懷，在基層，這種情懷，恰恰生長于彎腰為群眾做的點滴小事中！（秦川）
