安徽省宿州市聚焦明年村“兩委”換屆，從選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記、儲足村級后備干部隊(duì)伍兩方面入手，著力打造一支“升級版”基層帶頭人隊(duì)伍。
在選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記方面，該市建立市委負(fù)責(zé)同志、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系縣區(qū)制度，推動縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員常態(tài)“包鄉(xiāng)走村入戶”，對全市1163個村黨組織書記履職情況進(jìn)行“四不兩直”暗訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)村班子軟弱渙散、經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、村務(wù)管理混亂、矛盾問題較多或本村黨員隊(duì)伍中無合適人選的，打破地域、身份限制，通過從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派、鎮(zhèn)域統(tǒng)籌跨村任職等途徑，多方選擇優(yōu)秀人才擔(dān)任村黨組織書記。2019年以來，先后有65名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到村任職、28名優(yōu)秀黨員干部跨村任職，14名引領(lǐng)發(fā)展能力不強(qiáng)、黨員群眾評價(jià)不高、守?cái)傋?、混日子的村黨組織書記被調(diào)整。
在后備干部培養(yǎng)方面，該市從縣鄉(xiāng)兩級層面發(fā)力，縣級推行“選青”制度，根據(jù)村“兩委”班子和后備干部隊(duì)伍實(shí)際，每年適時(shí)面向35周歲及以下、全日制大專及以上學(xué)歷的城鄉(xiāng)青年，統(tǒng)一公開招考、縣內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一管理，逐村選聘后備干部，待遇參照村“兩委”副職標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行“本土推優(yōu)”，重點(diǎn)從本地大專以上畢業(yè)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、自然村扶貧小組長、農(nóng)村“雙帶”人員、退伍軍人等群體中，通過村黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委擇優(yōu)比選、考察、公示等程序，確定村級后備干部，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌調(diào)配使用。馮四曼是位95后姑娘，畢業(yè)于安徽建筑大學(xué)，去年11月她通過“選青”招考，任碭山縣官莊壩鎮(zhèn)秦莊社區(qū)后備干部。到村后，馮四曼走訪全村所有農(nóng)戶，主動為群眾排憂解難，今年7月進(jìn)入村“兩委”班子，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
據(jù)介紹，去年以來，該市通過“選青推優(yōu)”儲備村級后備干部3520名，每個行政村不少于3名后備干部，其中617名表現(xiàn)突出、條件成熟的列為村級正職后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，167名進(jìn)入村“兩委”班子，較好地保證了村干部隊(duì)伍動態(tài)調(diào)整、新老交替的需要。
