“80后”“三明媳婦”魏曉莉，是福建光澤縣鸞鳳鄉大陂村村黨支部副書記。
去年4月，她成為光澤縣“鄉聘村用”大學生后備干部中的一員，在大陂村跟班學習。5個月后，表現優異的她被推薦為村支部副書記。與她一樣，全縣85個村有48名大學生成為農村基層的后備干部。
去年，光澤推出“鄉聘村用”一村一名大學生后備干部培養計劃，鼓勵本土優秀高校畢業生到村任職，為鄉村振興儲備了新鮮血液。
引來，補上農村短板
光澤有8個鄉鎮，下轄85個村。與許多山區縣一樣，大多數青壯年勞動力外出，農村黨員干部隊伍后繼無人，面臨著年齡老化、知識老化、作用弱化的問題。
去年，光澤縣委組織部曾就農村干部隊伍做過調查，村干部隊伍有469人，50歲以上的145人，學歷初中及以下的224人，擔任三屆以上村干部118人。“農村人才大部分外流，黨員隊伍青黃不接，鄉村治理能力跟不上時代，成為鄉村振興的掣肘。”縣委常委、組織部長黃水彪說。
2016年起，光澤探索“鄉聘村用”一村一名大學生后備干部培養計劃，為基層組織導入新鮮血液。黃水彪說，縣里對本地的高校畢業生摸排梳理、登記造冊，建立了1631人信息庫。由鄉鎮黨委組織考察，規定報名入圍、面試考察、入戶走訪、擬聘公示等整套程序，精挑細選出一批35周歲以下高校畢業生。與傳統大學生“村官”不同，這些后備干部采用聘任制，形式更靈活，由鄉級勞務派遣聘用，村級設崗定責使用。
2015年，來自永安的魏曉莉成為大陂村的一名外地媳婦。2017年初，她知道縣里的新政策后，便報名參與應聘，4月成功入選，成為全縣48名大學生后備干部的一員。
“我平日主要負責黨建和精準扶貧兩項工作。”魏曉莉說，接觸農村后，她發現基層黨組織運行不暢，常是上面催一催，下面動一動，一些老黨員不會上網，無法獲取最新資料。于是，她決心幫助黨支部規范化建設，完善“三會一課”、每月“4+X”固定黨日活動制度，并將村里58名黨員資料信息整理錄入，將黨建工作管理得井井有條。更重要的是，她給扶貧工作帶來一股新氣息，在幫扶干部中建了方便溝通的微信群，走家串戶，及時將28戶貧困戶的需求反饋給結對幫扶干部。
