為有效管理大學(xué)生村干部，三川鎮(zhèn)黨委建立大學(xué)生村官“績效+考評”機(jī)制，大大提升了大學(xué)生村官工作效率和干事創(chuàng)業(yè)積極性。
一是細(xì)化考核內(nèi)容，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持季度考核與年度考核、績效考核與薪資考核相結(jié)合，把大學(xué)生村官工作任務(wù)、工作成效、工作成績紀(jì)律、創(chuàng)業(yè)帶民致富和群眾滿意度等內(nèi)容全部量化成具體指標(biāo)，實(shí)行百分制考核，由群眾考評得分、村黨支部考評得分、鎮(zhèn)黨委考評得分三部分組成，權(quán)重分別為40分、30分和30分。在此基礎(chǔ)上，增加加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目，把創(chuàng)業(yè)帶民致富、工作成效等內(nèi)容作為加分選項(xiàng)；把不遵守日常管理辦法、遲到缺勤等內(nèi)容確定為扣分選項(xiàng)，通過獎懲措施，鼓勵大學(xué)生村官多思考、多創(chuàng)新、多干事、多出實(shí)效，樹立鮮明的激勵導(dǎo)向。
二是規(guī)范考核流程，明確考評主體。注重發(fā)揮工作業(yè)績在群眾民主評議中的導(dǎo)向作用，發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)表和群眾評議表，組織村“三委班子”成員、全體黨員和村民代表進(jìn)行測評。注重把平時(shí)考核寓于日常巡查中，建立大學(xué)生村官日常考核臺賬，對大學(xué)生村官完成階段性工作任務(wù)以及遵章守紀(jì)情況進(jìn)行檢查考評，年終匯總計(jì)分，增強(qiáng)大學(xué)生村干部工作責(zé)任感。
三是慎用考核結(jié)果。績效考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等四個評定等次，綜合得分90分以上為優(yōu)秀，75-89分為稱職，60-74分為基本稱職，60分以下為不稱職。堅(jiān)持以評促改、以評促爭，根據(jù)評議結(jié)果，建立大學(xué)生村干部動態(tài)考核檔案，對于考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的，由黨支部書記誡勉約談，指定優(yōu)秀村干部和黨員結(jié)對幫教、限期轉(zhuǎn)化。
