綏濱縣新富鄉新濱村農民周長軍身患股骨頭壞死，一家三口靠種水田維持生活。今年備春耕中，在鄉政府幫助下剛扣好大棚準備撒籽時，他腿疼的老毛病又犯了。眼瞅農時將過，急得周長軍直拍大腿。新濱村大學生村官楊列坤得知此事后，主動幫助周長軍備春耕，解了他的燃眉之急。近年來，綏濱縣積極探索大學生村官管理新方式、新方法，采取“四式管理”工作模式，促進大學生村官成長成才。
“定向式管理”配雙崗。這個縣委組織部結合工作實際，將政治面貌為黨員的大學生村官分配到村黨支部書記助理崗位，把非黨員身份的安排到村委會主任助理崗位。各鄉鎮結合每名大學生村官的專業特點、自身優勢，在征求大學生村官本人意愿后，有針對性地將他們安排到鄉鎮種植中心、經管站等合適的崗位進行掛職鍛煉。去年，全縣23名大學生村官中，有2名在市委組織部接受培養，3名在縣直單位接受培養，18名在鄉鎮有關部門接受鍛煉。
“幫扶式管理”強能力。為幫助大學生村官更快地進入工作角色，更好地掌握農村工作方式方法，縣委組織部創新建立了“四級幫帶”制度。即：組工干部+鄉鎮副科級領導+包村鄉干部+村干部，與大學生村官結對進行幫扶。通過思想引導和技術幫帶，全面提升大學生村官履職盡責的能力。目前，已有67人縣鄉村三級干部與23名大學生村官建立了“多幫一”的幫扶對子。
“目標式管理”重考核。全面實施大學生村官“五項日常管理”和“三級考核”制度。日常工作中，大學生村官要做到“五個一”。即：一星期一篇民情日記、一個月一篇工作信息、一季度一篇心得體會、半年鄉(鎮)黨委主要領導一次約談、一年一述職評議的五項日常管理制度。同時，嚴格實行縣委組織部年度考核、鄉鎮黨委季度考核、所在村“兩委”班子綜合考核的“三級考核”制度，年底對他們進行綜合評定。去年，在23名大學生村官中，有8名被評為優秀等次，15名被評為稱職等次。
“視頻式管理”保出勤。充分利用村級遠程教育終端站點優勢，創新實行“視頻簽到”辦法。縣委組織部派專人負責，通過大學生村官QQ群，每日以群視頻的方式進行簽到，有效提高了大學生村官的出勤率。同時，嚴格執行“請假制度”，凡請假3天以內的，需村級審批，報鄉(鎮)備案；3天以上5天以內的，需鄉(鎮)審批，報縣委組織部備案；5天以上的，需縣委組織部審批；如連續三次無故空崗的，給予勸退處理。今年第一季度，已通報批評3人次，誡勉談話1人。
