今年來，灌南縣緊盯高素質專業化干部隊伍建設要求，啟動實施干部專業化提升“三百三?！庇媱潱嫦蜞l村廣大基層干部開展專業訓練，努力鍛造一支具有專業素質、專業能力、專業精神、專業作風的鄉村干部隊伍。
實行專業培訓，推動知識更新。面向百名鄉鎮科級干部，依托縣委黨校、著名高校智力資源，突出產業經濟、文化衛生以及農業生態等專業方向，搭建專家講壇、先進人物講壇等平臺，開展招商引資、城鄉總體規劃與特色小鎮建設、區域經濟發展與城鄉統籌發展等主體班次，分類別分領域組織干部進行專業研修，啟迪專業思維，優化專業理念。
開展專班鍛煉，推動能力過硬。面向百名年輕中層干部，打造“貼心服務、矛盾調處、一線攻堅”三大課堂，每年分四期，分批組織鄉鎮年輕干部到精準扶貧、綜治信訪、棚戶區改造等崗位進行為期三個月的掛職鍛煉、錘打磨煉。精選基層一線專業崗位干部“上派”到縣專業對口部門，進行脫崗跟班學習1個月、回崗跟蹤指導2個月的跟班學習，幫助基層干部熟悉專業、開闊視野。
實施專項交流，推動結構優化。堅持以事擇人，量才使用，多途徑發現、儲備年齡輕、知識高、有潛力的優秀專業干部。著眼干部專業知識、工作創造力等多個維度，全面研判掌握鄉鎮科級領導班子結構特點，按照“缺什么、急什么、補齊什么”原則，采取提拔、交流等方式，強化統籌調配，使干部專業素質與崗位要求相匹配，實現鄉鎮干部隊伍結構不斷優化、整體功能顯著提升。
